インフルエンザ特別休暇

0000001289 00000 n xref x�b```b``ec`e`��eb@ !�(��60�f; ��V�I �9��zN:�l3=�薲�+Z��F��'��-�q݆��--��!-��+��"�S� 195 0 obj <> endobj trailer 0000007312 00000 n 195 24 <]>> 寒さが厳しくなり、インフルエンザが流行する季節となりました。実務上、インフルエンザにかかって欠勤をしたり、会社が出勤停止命令を出した従業員に関する勤怠処理について問い合わせを受ける機会が多いので、本稿では、ケース別に整理して解説をしたいと思います。 0000007795 00000 n startxref 0000131004 00000 n ＜特別休暇の導入の手続＞問11 新型コロナウイルスに関連して、労働者が安心して休めるよう、有給の特別休暇制度を設けたいと考えています。制度を設けるに当たっての具体的な手続はどのようになりま … -Ģ`U�x��%�8�3�g0m`dX&X�7]��'�� w�30M~� �.�-�20u�B�\��f`ZrH3Q@� �t;[ 0000008046 00000 n x�bb�e`b``Ń3� �0@� �� 0000001790 00000 n 0000131267 00000 n 0000002223 00000 n 0000000016 00000 n 218 0 obj <>stream 0000130707 00000 n 0000002395 00000 n %%EOF 0000001109 00000 n インフルエンザを見分けることは困難です。加えて、感染しているかどうか確定していない状況ですし、こうした状況において、従業員を自宅待機させることは、会社が経営上、自主的に判断した結果であると言えるのではないかと考えます。また、不可抗力であるのであれば、会社の責に� 0000000791 00000 n 0000004934 00000 n 寒さが厳しくなり、インフルエンザが流行する季節となりました。実務上、インフルエンザにかかって欠勤をしたり、会社が出勤停止命令を出した従業員に関する勤怠処理について問い合わせを受ける機会が多いので、本稿では、ケース別に整理して解説をしたいと思います。, 従業員から「インフルエンザにかかったので会社を休みたい」という申し出が合った場合には、通常の風邪などの場合と同様、単純に欠勤の扱いにすれば問題ありません。, 従業員が有給休暇の残日数を持っていれば、従業員からの申請があった場合は有給休暇として扱うことももちろん可能です。ただし、会社が従業員の申請がないにも関わらず、勝手に有給休暇として処理することは違法となりますのでご注意ください。, なお、もし就業規則に「病気休暇」や「インフルエンザ休暇」などの規定があり、当該規定に基づいて従業員が休暇を申請してきた場合は、就業規則のルールに沿って、休暇申請を受理し、有給扱いになるか無給扱いになるかを判断してください。, 会社側から出勤停止を命じた場合には、有給扱いになるか無給扱いになるかは、状況に応じてケースバイケースなので、慎重な判断が必要になります。, インフルエンザの中でも、新型インフルエンザや鳥インフルエンザに感染した場合は、「感染症予防法」という法律で就業が禁止されていますので、出勤停止は法律上当然ということになり、無給扱いで問題ありません。もちろん、福利厚生として任意恩恵的に給与を支払うことは差し支えありません。, 新型インフルエンザ・鳥インフルエンザに限らず、通常のインフルエンザであっても、医師が労務不能である旨の診断書を出している場合は、客観的に労務の提供が不可能な状態にあると考えられますので、会社は無給扱いでの出勤停止命令を出すことができると考えられます。, 出勤できる・できないで、労使に意見の対立がある場合には、本人に医師の診察を受けてもらい、労務の可否についての診断書を書いてもらうということが解決策になるでしょう。, 仮に、医師の診断書が無かったとしても、本人が明らかにフラフラな状態で、このまま出社しても仕事にならないとか、事故が発生する恐れがあるというような場合には、会社は、無給扱いで出勤停止命令が出せると考えられます。, その根拠は、「フラフラな状態での労務提供」は、債務の本旨に沿った履行とは言えないので、民法上使用者はその受領を拒否できるということ、および、労働基準法や労働安全衛生法を根拠とした使用者の安全配慮義務により、労働者を就労させてはならないということです。, 本人の体調が回復し、マスクをすれば出勤可能であったり、完全に回復したように見えるが保菌による社内感染のリスクを避けるために出勤停止を命じるという場合には、無給扱いでの出勤停止命令を出すことはできません。, 本人が一応は労務提供が可能な状態になっている以上、会社都合での休職となり、平均賃金の60％以上の休業手当を支払う必要があります。, なお、本人が100％の賃金を希望する場合には、本人と話し合いの上、有給休暇扱いとして処理することは差し支えありません。, 現在は、IT技術の発達により、多くの職種でテレワークを行えるようになりました。インフルエンザで寝込んでいるような場合は別ですが、④のような念のために休んでもらうような場合には、テレワークによる就業であれば認めるという選択肢も考えられるでしょう。, 会社としては社内感染のリスクを避けつつ労務の提供を受け、本人にも通常通りの賃金が発生しますので、労使双方にとってメリットのある対応ではないでしょうか。, 従業員の家族がインフルエンザになり、従業員が家族の菌を会社に持ち込んで社内感染をする恐れを避けたいというようなケースにおいてもテレワークは活用できるでしょう。, インフルエンザによる欠勤が長引き、連続4日以上になる場合には、3日間の待機が完成しますので、医師が労務不能と判断すれば、4日目以降の欠勤について、健康保険の傷病手当金を受給することも可能です。傷病手当金は、対象となる日、1日あたり、通常の賃金の約3分の2が支給されます。, 傷病手当金を受給するためには、自社が加入している健康保険の保険者（全国健康保険協会または健康保険組合）が定める書類に、医師による労務不能の証明と、会社による欠勤および賃金不支給の証明を記載した上、本人が傷病手当金の入金口座などを記載して、保険者に提出する流れになります。, 本格的なインフルエンザ流行が始まる前に、インフルエンザによる欠勤や出勤停止に関する法的ルールや社内規程を整理しておき、実際に従業員がインフルエンザに感染してしまった場合には、過不足なく、スムーズな対応ができるようにしておきたいです。, しかし、インフルエンザに感染しないことがいちばんですから、会社から、従業員に予防接種を受けることを奨励したり、手洗いうがいを怠らないことをアナウンスすることも望ましい対応であると思います。, 「社員から信頼される会社作りをサポートする」を経営理念に掲げている社会保険労務士法人です。目下は、電子タイムカードやクラウド給与計算ソフトなどのHR-Techの活用や導入支援に力を入れており、お客様企業の効率改善や残業削減に貢献していきたいと考えています。, 医師が労務不能と判断すれば、4日目以降の欠勤について、健康保険の傷病手当金を受給することも可能, エンプロイアビリティとは｜資格とは異なる個人の価値を厚生労働省のチェックシートで確認, 【新型コロナウイルス】休業手当の計算方法を正しく理解！単純に「基本給の60％」ではありません, 【新型コロナウイルス】「休業手当」と「休業補償」の違いとは？事業主と従業員が押さえるべきポイントをそれぞれ解説, 雇用調整助成金とは？｜助成要件や支給額計算の仕組みや申請方法を徹底解説（申請書類付き）, 【2019年4月】36協定届が変わります！時間外・休日労働に関する協定届の新様式案をいち早くチェック, 【同一労働同一賃金】「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」とは？ガイドラインに沿って適切な対策を｜2020年派遣法改正, 【新型コロナウイルス】雇用保険基本手当の「受給期間」と「給付日数」の延長が特例的に認められます, 【労働基準法改正(確定)】これだけ読めばOK「働き方改革」完全まとめ_2019年4月に向けて準備すべきこと. 新型インフルエンザおよびA型インフルエンザに罹患した場合は、次の区分により「休暇」または「欠勤」の扱いとし、区分の決定は職員の選択により適用する。区分：有給休暇、特別休暇(感染症休暇)、病 … 0000005012 00000 n 0000154085 00000 n %PDF-1.4 %�� endstream endobj 217 0 obj <>/Size 195/Type/XRef>>stream 0000022695 00000 n 0000001604 00000 n 0000010785 00000 n 0 0000002358 00000 n endstream endobj 196 0 obj <>/Metadata 18 0 R/PieceInfo<>>>/Pages 17 0 R/PageLayout/OneColumn/OCProperties<>/OCGs[197 0 R]>>/StructTreeRoot 20 0 R/Type/Catalog/LastModified(D:20091001174229)/PageLabels 15 0 R>> endobj 197 0 obj <. 0000008091 00000 n 0000154347 00000 n 0000153783 00000 n 0000002087 00000 n

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