まず日本企業について驚いたこと。それは面接の回数！日本では数回の面接を行うのが普通ですよね。しかしフランス人は何回も面接を行うことに、とてもびっくりしたそうです。 「面接の回数の多さには本当びっくりした。え、まだやるの! élvð@¢ÄàAe[NªyµÈ¢ª{IÈR, ITGWjAªêÔ¾Ó¾Æv¤J¾êÍJava@J¾êÊ̽ÏNûÍH, 11ªª5ªÉZk@¼üÆÛmàüÌVhwðnºÊHż@¼S¹ª¦cJn, ú{lÍA©çubNÈJ«ð]ñÅ¢éÆ¢¦ÈàÈ¢P. ？. 昨今、日本企業の内部留保金が多すぎるというような話がよくあります。内部留保金というのは、ざっくり言えば、企業の利益から税金と配当を差し引いた残額のことです。現在、日本の企業は460兆円以上の内部留保金を持っています。 「平成26年経済センサス－基礎調査」によると、大企業の数は1万1,000社、中小企業は380万9,000社でうち、中規模企業は、55万7,000社、小規模事業主は、325万2,000社となっています。 >>69 そりゃなー明治や大正にもブラック企業は存在したろう 問題はブラックの数が多すぎることだ。 多すぎて感覚麻痺してると思われる人の多さと来たら. 「日本は、2060年までに中小企業の数を現在の半分以下、160万社程度まで減らすべきである」, そんな「中小企業淘汰論」を主張し、経済界で話題を呼んでいる人物がいる。300年以上の歴史を持つ老舗企業で、国宝や重要文化財の修復などを手掛ける小西美術工芸社（東京・港）の社長、デービッド・アトキンソン氏だ。, ゴールドマン・サックス証券（GS）のアナリストだった1990年代に、日本の不良債権の実態を暴くリポートを発表。以来、日本経済を客観的立場から分析する論客として知られてきたアトキンソン氏が、小西美術工芸社の社長に就任したのは2011年のことだった。GSを退職した後、日本の伝統文化に関心を持ち京都に住んでいたところ、後継者を探していた同社の先代社長、小西美奈氏と偶然知り合ったのがきっかけだ。, 経営を任されたアトキンソン氏は、非正規雇用だった職人を正社員にするなど様々な改革を進め、在庫管理など社内の仕組みも次々に刷新した。利益率を大幅に向上させ、従業員約80人の中小企業を一気によみがえらせた。, こうして中小企業経営に期せずして深く携わったアトキンソン氏が今年9月に出版した書籍が『国運の分岐点 中小企業改革で再び輝くか、中国の属国になるか』（講談社＋α新書）だ。だが、中小企業経営を知りぬいた上で書かれたであろうその本の中身は、それこそ中小企業経営者にとって衝撃的なものだった。「中小企業こそが日本経済の停滞の原因であり、再浮揚のためにはその淘汰が不可欠」。これがこの本の骨子だ。, 「中小企業を半減させるなど、とんでもない暴論」。そう憤る人は多いはずだ。日本の企業数のうち99.7％は中小企業が占め、国民の雇用の7割を担っている。アトキンソン氏が「宝」と評価する文化財同様、中小企業もまた「日本の宝」ではないか、という声もあるに違いない。, そんな声について、アトキンソン氏は「感情論ではなく、論理とデータを用いて冷静に議論すべきだ」と話す。, 日本の経済成長率が1％台にとどまり、デフレが続き景気が上向かないのはなぜか。それが議論の出発点だ。アトキンソン氏は停滞の原因を「人口の急減少」と「生産性（就業者1人あたりGDP）の低迷」に分解し、とりわけ後者が日本の最重要課題だと指摘する。その上で、国が賃金の引き上げを主導し、GDPのおよそ半分を占める個人消費を刺激することで生産性を向上できる、と訴えてきた。, この浮揚策を実現する上で最大の壁になるのが中小企業、というのがアトキンソン氏の見解だ。, 一般的に、中小企業は大企業に比べると賃金が低く、賃上げも難しい。かといって業務効率を高めようにも、小規模な組織ではIT活用や柔軟な働き方に割ける資金的な余裕にも乏しい。生産性の低い中小企業の退出を促し、本当に競争力のある企業に経済活動を集約して初めて、国全体の生産性は高まる。個人消費を増やすには毎年5％程度の最低賃金引き上げが望ましく、対応できない企業は統廃合されてよい――。, こうしたアトキンソン氏の主張は、国際統計にも裏打ちされている。例えば、OECD（経済協力開発機構）のデータによれば、従業員数20人未満のいわゆる零細企業に勤める人が働く人の全体に占める比率は、日本の製造業では18.9％（2016年）。米国（9.9％、15年）、スウェーデン（16.1％、17年）などと比べ高水準にある。そして、先進国では零細企業の比率が高いほど、国全体の生産性は低くなる傾向にある。, 「高水準の公的支援は資源配分をゆがめ、『本来生き残れないはずの企業（non-viable enterprises）』を市場に残すことで、改革を遅らせる」。これは、前述のOECDが2年に一度出す「対日経済審査報告書」の文言であり、17年版にも19年版にも使われたもはや決まり文句である。注目すべきはやはり「日本の中小企業政策」に向けられている点だ。, 日本には中小企業向けの「手厚い支援」があり、「生き残れないはずの企業を延命している環境」が残り、それこそが日本の成長力や競争力の足かせになっている。これは何もアトキンソン氏だけでなく、国際機関の見方でもあるのだ。, 「そもそも大企業が少なく中小企業が多い状況は規模の経済という大原則に反している」。こう強調するアトキンソン氏によれば、日本で中小企業が激増した背景には、1963年に成立した中小企業基本法があるという。, 大廃業時代は遠い先の話でない。既に深刻な様相を帯びてきている。帝国データバンクが「過去に休廃業した企業の経営状況」や「後継者がいるかどうか」といった観点から中小企業をビッグデータで分析すると、深刻な事…, 全国津々浦々で公共施設などの工事を中断・延期に追い込んでいる「高力ボルト不足」。簡単に手に入るはずのものが、「入手困難なレアアイテム」に化けた背景には、ここにも中小企業の消滅があった。, 大手資本の進出で中小企業が急減した街がある。北海道の釧路だ。競争力が低い企業が消えた結果、地元にもたらされたのは繁栄か、それとも……。釧路市民が体験した40年を現地で徹底取材した。, 新型コロナウイルスの感染は第4波を迎えている。高齢者のワクチン接種が始まったが、進行は遅く、一方で変異株が本格的に広がる。今のままでは第4波で終わらない。第5波…, 米国立研究機関 ウイルス免疫学者がやさしく教える！ 「No上司」「No部署」をやってみた会社の話 ：「管理職多すぎ問題」解消したらどんな組織ができるか （1/2 ページ） 海外の著名なスタートアップをはじめ、ミレニアル世代を先導する成長企業が採用する手法を、純正日本企業が実践したら、どうなるか。 日本の中小企業は数が多いため、日本経済発展の足を引っ張っているという専門家の話も聞くようになりました。本当に日本の中小企業は多すぎるのでしょうか？oecdの経済統計データから、人口当たりの中小企業数について比較してみます。先進国の中では、むしろ日本の中小企業数が少ないという事がわ … 「クリップ機能」は、また読みたいと思った記事や、後からじっくり読みたいお気に入りの記事を保存する機能です。クリップした記事は、メニューから「マイページ」を開き「クリップ」を選ぶと一覧で表示されます。 詳細を読む, 「このシリーズの続きが読みたい」「この議論の展開を見届けたい」と思った時に便利な機能です。「WATCH」すると、そのシリーズの新着記事が配信された際に、Raiseの場合はその議論に新しいコメントがついた際などに通知されます。 詳細を読む, 「誌面ビューアー」は、紙の雑誌と同じレイアウトで記事を読むための機能です。ウェブブラウザーで読みやすいようにレイアウトされた通常の電子版画面とは異なり、誌面ビューアーでは雑誌ならではのビジュアルなレイアウトでご覧いただけます。スマートフォン、タブレットの場合は専用アプリをご利用ください。 詳細を読む, 日経ビジネス電子版では、閲覧を制限している状態を「鍵が掛かっている」と表現しています。有料会員としてログインすると、鍵の有無にかかわらず全ての記事を閲覧できます。登録会員（無料）でも、月に一定本数、鍵付き記事をお読みいただけます。 詳細を読む, 記事の内容やRaiseの議論に対して、意見や見解をコメントとして書き込むことができます。記事の下部に表示されるコメント欄に書き込むとすぐに自分のコメントが表示されます。コメントに対して「返信」したり、「いいね」したりすることもできます。 詳細を読む, 記事末尾の「投票」ボタンを押すことで、その記事が参考になったかどうかを投票する機能です。投票できるのは1記事につき1回のみ。投票の結果はすぐに反映され、トップページの記事リストなどにも表示されます。評価の高い記事を選んで読むといった使い方ができます。 詳細を読む, 「ギフト（β版）」は有料会員がお知り合いに有料記事をプレゼントできるを機能です。有料記事に設けた「ギフトボタン」を押してシェア用のURLを発行。そのURLをメールやSNSで送れば、どなたでも24時間以内なら無料で記事をお読みいただけます。 詳細を読む, 中小企業の経営を託されたアトキンソン氏は様々な改革を進め、会社を一気によみがえらせた（写真：的野 弘路）, 「最低賃金引き上げに対応できない企業は統廃合されてよい」というのが、アトキンソン氏の見解だ（写真：PIXTA）. 今日本ではたくさんの人材会社が立ち上がっていますが、その中でも特に目立つのが 派遣会社の乱立 です。. cocoaに関係の企業、減らせず 委託先変更 … 1 風吹けば名無し 2021/04/05(月) 12:41:19.83 id:7nxlm+xoa. 現在の日本は中小企業が多すぎると思います。そこで思うのですが、ベンチャー以外は中小企業は潰すというのはどうでしょうか？具体的には創立10年以上の中小企業は解散させるという感じです。そうすれば結果として多くの人が大企業で働くことが出来るようになります。 日本人がワクチンを打つ前に知っておくべきこれだけの真実, ベストセラー書籍「無敗営業」シリーズの著者高橋浩一氏が登壇。 【悲報】政府「多すぎたcocoa委託先企業を見直す！」6社→7社へ増える 314コメント; 69kb; 全部; 1-100; 最新50; ★スマホ版★; 掲示板に戻る ★ula版★; このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています. 海外から見たら 日本の派遣会社の数は異常 のようで、派遣会社が一流企業になっているのも、今の所日本だけのようですね。. 数が多すぎる日本の派遣会社・・・日本で派遣会社が増えている理由とは！. 【企業】日本の社員は「雑用」多すぎ ワークス牧野氏 519コメント ; 188kb; 全部; 1-100; 最新50; ★スマホ版★; 掲示板に戻る ★ula版★; このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています. いろいろ文句はあるだろうが、この十数年、日本が官民をあげて少子化対策に取り組んできたのはまぎれもない事実だ。行政も企業も、働くママ� 日本は付与数20日、消化数10日。取得率50％。韓国は日本よりさらに少なく、アジアはヨーロッパに大きく水をあけられている。 取得率50％。 日本は大企業が同87社（同25番目）、中小企業が2万2000社（同33番目）で、決して中小企業の数が多すぎるとはいえない」と小川氏は述べる （※） 。 更新日： 2016年10月15日. 一方、日本およびドイツの投資額は米国や中国に比べて大幅に少なく、この差がユニコーン企業数の差にもつながっていると言えるでしょう。ただし、米国と中国の額が多すぎて錯覚しますが、日本はドイツの投資額のさらに半分以下に留まっています。 「中小企業の数を半分以下にせよ」――。そんな日本再生論が話題を呼んでいる。「小さな事業者が多すぎる国は生産性が低い」という主張は国際統計にも裏打ちされたものだ。“弱き存在”として様々な保護を受けてきた中小企業を巡る環境に、今までにない変化が起きつつある。 1 ノチラ ★ 2017/10/07(土) 22:29:50.60 id:cap_user 「日本人の生産効率が低い、という言葉には疑問がある」。人 … リクルートワークスの研究によれば、「中途採用が出世できない」という傾向は、世界各国の中でも日本に特有の現象とのことだ。 こういう現象は地方の中小企業に片寄っている。その解決策も明らかだ。需給が一致するまで賃金を上げれば、中国やベトナムから募集しなくても、国内から労働者が集まるだろう。 逆にいうと賃上げできないのは、適正な水準まで賃上げしたら利益が出ないからで、それは中小企業の生産性� リモートワーク環境下でも営業成績を上げる、WEB・対面の両方を活用したハイブリッド営業の「勝ちパターン」を3時間で習得！, 日経ビジネス電子版のコメント機能やフォロー機能はリゾームによって提供されています。. Copyright © Nikkei Business Publications, Inc. All Rights Reserved. しかし本当に日本の大学は多すぎるのだろうか？今回は、「大学が多いこと」と、「学生の質の低下」や「未就職問題」との関連を少し考えてみたい。 一般的に大学が多すぎるとされる代表的な理由は、大学の増加に伴って「学生の質の低下」や「未就職問題」が生じたと考えられていること�
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