30代後半から40代以上の高キャリア、マネージャー、管理職クラスの転職は、急いで決めてしまうと年収が下がってしまう可能性があります。 年収が下がらないためにも、焦らずじっくりと時間をかけて求人を比較するのが良いでしょう。 20代で転職活動が上手くいかず悩んでいませんか？この記事では、20代で転職が決まらない原因とその対処法、上手くいく転職方法を紹介します。後悔することのない希望の転職を目指してみませんか？ 30代40代の女性の「転職して悪かった」と答えた理由は、「給与が下がった」「焦って就活したので、納得のいくところで働けなかった」などでした。 この結果から、30代40代の女性は時間をかけて丁寧に慎重に就活する必要があります。 30代の転職徹底解説「 30代の転職は厳しい？」失敗しないコツもご紹介！｜「クリエイト転職」。未経験可・高待遇・残業なしの転職情報をはじめ、人気おすすめの求人を掲載。新聞折込求人広告の株式会社クリエイトが運営しています。 30代でも転職は手遅れではない３つ理由を解説 30代はまだ手遅れではない、少子高齢化で労働人口の減少 30代で転職は手遅れではありません。 仕事が決まらない焦り・・・・ 39歳の独身女です。仕事が決まりません。派遣やアルバイトなら決まりますが、正社員で働きたいと思っています。国家資格や特殊技能はなく、長年営業事務職を 就職氷河期世代の生き残り。コールセンターの派遣社員から35歳転職限界説を乗り越え36歳で正社員にジョブチェンジ。その経験から数百人の転職活動相談に乗る。さらにコールセンター仕事術・FX・マインドフルネス・メンタルヘルス等にも研究範囲を拡大中。. 50代はプライドが高い、過去のキャリアに固執している、柔軟性に欠けるなど、何かと世代のイメージだけでネガティブに見られがちです。とはいえ、転職先がすぐ決まる50代もいれば、なかなか決まらない50代がいるのも事実。 転職先が決まらない代表的な 40代男子でなかなか転職先が決まらない人多いですよね、私もそうでした。 でも諦めてはいけません。転職先が決まらない理由を理解し改善すれば転職できます！今回は転職先が決まらない40代男子がすべきことについ書きました。 「30代だけど転職先が見つからない…」「30代になった途端、転職先が限られる…」「今までキャリアを意識してこなかったから30代になって厳しい現実に直面している…」この記事に訪れた読者は、このようにお悩みのはずです。転職活動においては、30代 能力はあるのに、なかなか転職先が決まらない30代転職希望者が中にはいらっしゃいます。 最後は、なぜそのような事態に陥っているかを見ていきたいと思います。 転職の理由の一つとして、現職への不満を挙げる方は少なくありません。 40代が仕事が決まらないのはなぜ？ 先ほどのように中途採用者や40代でも求める企業はありますが、実際のところなかなか仕事が決まらない方も多くいます。 その方の多くには共通して次の2つのどちらかの理由を持っています。 ハードルが高すぎる 新型コロナ禍の2020年4月に入社した若手社員で、すでに転職活動を始めている人、転職を考えている人は珍しくない。終身雇用を前提にしていないキャリア観に加え、入社後すぐにテレワークが始まったために一体感を持てない、会社のコロナ対応に幻滅した 「仕事が決まらない」という悩みを抱えている方に向けて、仕事探しをスムーズに進めるための方法や焦りを解消するための方法について、元転職エージェントのキャリアアドバイザーが徹底解説して参り … 30代以上の転職活動者へのメッセージ. しかし、30代前半・後半に関係なく、スキルさえあればキャリアアップを見据えた転職も可能でしょう。転職活動をすることに、30代は年齢が高すぎるということはなく、むしろ企業からは歓迎されているのです。 30代で転職が決まらない人の特徴 20代や30代での転職は、それよりも年齢が上の人からみれば「選び放題でうらやましい！自分ももっと早く転職しておきたかった！」とか「若いんだから、なんとかなるよ」などと思われています。転職には年齢の壁が大きく立ちはだかるからです。それだけ若い ここまで紹介したのはあくまで即戦力になりうる経験者としての転職。 30代の前半にしろ後半にしろ、未経験職への転職は難しいというのが実情です。 30代に期待されるのは仕事での高いスキル。 スキルがない30代の転職では無茶な挑戦はせず、現在の職を離れずに転職活動をしましょう。転職活動期間を短くしたいのであれば、早めにアピールポイントの整理や自己分析などを行うことが大切です。 30代後半で転職すると年収が下がるリスクあり 30代(後半)でも仕事決まらないなんて事あるんですかねぇ？ 昨日もハローワーク失業認定かどうか分かりませんがものすごく並んでいました。自分も含め毎日のようにハローワークに来ている この記事では思うように転職先が決まらないy.tさんが、転職成功のためにやったことを紹介しています。 y.tさんと同じように転職先が思うように決まらずに悩んでいる30代の女性は、ぜひこの記事を読んで … 離職してから転職活動を長く続けている人も多く、それでもなかなか仕事が決まらない人も少なくありません。 一般的に30歳までの転職率は35％程度と言われていますが、実際に転職を希望している人はもっと多いでしょう。 転職活動中の仲間に対してのメッセージは、「書類・面接で落ちた日に見てください。」で語り尽くしているので。 今日は上から目線で恐縮ですが、30代で転職に成功した先輩として一言。 仕事が決まらない焦りや不安 女性の30代は、仕事面だけでなく家庭の事情が変わることからも、転職をしやすい年齢です。今回は30代女性が転職を成功させるためのキャリア・転職先・雇用形態の考え方と、選考で失敗しないアピール術を紹介！ぜひお役立てください。 転職経験者が最短で内定ゲットするための転職活動の方法を解説 ⇒ 新型コロナ対策で、各社オンライン面接/面談に対応しています。, 離職してから転職活動を長く続けている人も多く、それでもなかなか仕事が決まらない人も少なくありません。一般的に30歳までの転職率は35％程度と言われていますが、実際に転職を希望している人はもっと多いでしょう。, 様々な理由により退職後にブランクができてしまった場合、転職活動に不利になるのでしょうか？実際、退職後の転職面接では必ずと言っていいほど離職時のことを聞かれます。また、ブランクが長ければ長いほど足元を見られ、給与や待遇面で企業に有利な形で交渉をすすめられてしまうケースも多々あります。, 離職後なかなか再就職できない理由は年代によっても異なります。そこで今回は年代別に多かった「再就職できない理由」や「対策法」について紹介しますので是非参考にしてください。, 20代の転職希望者は、社会人としての経験が少なく、自信をもってアピールできるような優れたスキルや実績を身につけていないケースも多いです。このため、面接でどのように自己アピールすればよいのか分からず、転職に失敗し続け、離職後のブランクが長引くと致命的なハンディになってしまう可能性があります。, 特別な事情がない限り、できれば在職中の転職活動がベストでしょう。資格取得やスキルを学ぶ際も、休日や平日の仕事の合間を上手く活用しましょう。, 30代の転職理由は、将来的なキャリアアップ、給与・待遇面の改善を希望する人が多いのですが、30代は、20代の時以上に今までの実績が求められる傾向があり、とりわけ30代後半からはプラスαマネジメント能力も求められるようになります。このため、転職で給与・待遇アップに成功できるのは、それ相応のスキル・経験をしっかりとアピールできるくらいの得意な専門分野を持ち、即戦力になれる実力のある人に限られます。, ただ、自分のスキルに自信がある人でも、応募先企業からまったく評価されないケースもあり、いったん離職するとなかなか再就職できずブランクだけが長引いてしまうケースも多々あります。, また、30代になると、学歴や出身企業より実績やスキルが重視される傾向があります。よりよい条件の会社に転職したいのであれば、自信をもってアピールできるような実績をしっかりと身につけておきましょう。, 多くの企業では、採用条件に35歳以下といった年齢制限を設けているケースが多く、実際に40代の3人に1人は離職から再就職まで1年以上もかかるといった非常に厳しい状況が現実です。特に40代からの正社員の求人数はぐっと少なくなり、転職先がなかなか決まらず離職期間がだらだらと長引いてしまう傾向があります。, 実際、年齢的な理由で選考書類に目を通さず落とされてしまうケースも多く、20代や30代と比較すると圧倒的に不利な状況です。40代からの転職では、未経験でも可能な仕事は限られている上、年収アップを目指すとなるとかなり難しいです。, それでも年収アップ・待遇アップを目指すのであれば、優れた英語力やハイレベルな資格、経験、専門的な技術など特別なスキル・能力を習得しておくことが必須です。また、公務員へのキャリア採用の場合、民間企業での秀でた経験・成果が求められる傾向があり、非常に狭き門となっております。, こういった厳しい状況の中、より多くの求人情報を収集することが転職成功につながるポイントです。まずは希望業種の転職市場動向をチェックしておきましょう。そして、40代のニーズが多い業種を把握した上で、希望の企業を絞っていくのが転職成功のポイントです。, 最近は、失業するデメリットを案じ、在職したまま転職活動する人が増えています。しかし、辞職する理由が、「現職が忙し過ぎて転職活動に充てる時間を確保できない」や「希望する業種・職種にすすむためにスキルや資格を取得する必要があり、勉強のための時間を確保したい」といったケースでは、多少のリスクがあっても転職成功に向けた準備期間として先に仕事を辞めるのも手段です。, ただ、離職後の転職活動の場合、ブランクが長引けば長引くほど、精神的な焦りが出てしまいがちです。そこで、そういったリスクを念頭に入れつつ、転職を成功させるために押さえておきたいポイントについて以下に紹介します。, 転職希望者のメリットは、新卒時と比較して社会経験やスキルが豊富な点です。社会人としての経験値を最大限にアピールするためにも、履歴書や職務履歴書はしっかりと丁寧に作成しましょう。今までどんな仕事に関わり、どのようなスキル・経験・資格を習得したのかについて、明確にかつ分かりやすく記述するようにしましょう。, 前職をいったん辞して、ブランク後に転職する場合、転職面接で必ずと言っていいほど前職を辞めた理由について聞かれます。その質問に対して、「仕事がきつかった」や「業務縮小のためリストラされた」、「人間関係が辛かった」など会社への不平や不満を伝えても、「同じ理由でまたすぐに辞めてしまうのではないか」や「不平や不満が多い」、「都合の悪いことを他人のせいにするタイプ」とネガティブに捉えられる傾向があります。, このため、前職への不満や欠点には一切触れず、「以前の会社で培ってきた営業のスキル・経験を貴社で生かしたい」や「自分の見解を広げるために、新しい分野にチャレンジしてみたい」などポジティブな表現を用いて自己アピールすることを心掛けましょう。, ブランクがあるからといって必ず条件が悪くなるという訳ではありません。単に、一時的な未就職期間があるというだけで、離職する正当な理由があればさほど問題はなく、当然今まで培ってきたスキル・経験や前職での働き方が重視されます。, ただ、体調不良や家族の介護・看病のため1年〜2年以上のブランクが開いてしまったなど、特殊なケースを除けば、離職期間のブランクとして許容されるのは3か月程度でしょう。, もちろん一人ひとり事情が違うので、○ヶ月までなら大丈夫で○ヶ月以上はダメというようにはっきりとした境界はありませんが、流石に6ヶ月を超えると選考採用が不利になり、正当な理由がない限り不採用になる可能性も高まります。, 離職後のブランクが転職に決定的な不利になる訳ではなくとも、やはり短い方が有利であることは確かです。また、在職中にバリバリ働いていた人でも、戦列から離れればどうしても仕事の勘が鈍ってしまいます。このため、応募書類や面接でこういった懸念点を払拭できるような工夫や努力が必要となってきます。, 採用担当者は、離職後のブランクが長引いている人に対して最も質問したいことは、「離職期間中、どのように過ごしていたのか」についてで、ほとんどの場合、面接でこういった質問をされます。では、このような質問されたとき、どのように回答するべきなのでしょうか？以下によくある事例を取り上げ、回答・対応の方法について紹介します。, 家族の看病や介護が理由のブランクの場合、転職でマイナス評価につながる心配はありません。ただ、そういった理由で、「入社後も退社が多く、休日出勤もできないのではないか」といった懸念を持たれる傾向があります。, このため、その辺の問題が払拭できるように、現状や今後のプランについて、説得力を持って説明できるようにしておきましょう。, なぜその資格を取得する必要があったのかを適確に説明できないと、採用担当者に悪い印象を与えてしまう可能性があります。例えば、取得した資格が今後のキャリアプランやキャリアビジョンにまったく関係がない場合、「計画性や協調性がなく、自己中心的で主体性に乏しい人間」と捉えられてしまい評価が下がり、当然不採用とされてしまいます。, 仕事を辞めてまでその資格を取る必要性や、今後どのように生かし、どんなキャリビジョンがあるのか等、明確に説明できるようにしておく必要があります。, うつが完治しており、再発の可能性が低く通院の必要がない場合、必ずしも企業に申告する必要はありませんし、申告しなければならない義務もありません。, どうしても正直に申告したい場合、新しい職場での業務に支障がないことを、しっかりと説明する必要があります。また、再発しないようストレスを溜めず規則正しい生活習慣を心掛けていることや、業務上まったく影響のないことを信憑性のある伝え方でアピールすることが大切です。, ただし、企業側も採用者が入社後に再発を理由にすぐ辞めたり、休職されてしまうリスクを極力避けたいのが本音なので、病歴を申告する場合、採用に不利になるリスクを伴うことは念頭に入れておきましょう。, 以上、いくつかの事例を挙げましたが、いずれのケースも前職でどのような働きをしていたのか、また、どのくらいのレベルの仕事だったのかにも大きく影響されます。職務履歴書に今までの実績やスキル、強みに加え、「離職中、転職活動しながら貴社の業務に関するスキルの勉強やビジネス感を保つため、○○などの取り組みに努めていた」といった旨をしっかりとアピールしましょう。, 退職後のブランクが長引くほど、「一刻も早く転職したい」という精神的な焦りや情報不足から転職後のミスマッチを起こしやすくなる傾向があります。会社員を離れてからなかなか仕事が決まらずお悩みの方には、転職活動を効率的にすすめるために転職エージェントを利用することをおすすめします。転職エージェントは、転職活動における様々なサポートを提供する転職支援サービスです。具体的には以下のようなサービスを提供しています。, 転職エージェントは、企業と応募者の仲介役として、転職活動を幅広くサポートしてくれる非常に頼りになる存在です。例えば、一般公開されていない豊富な企業情報を保有しており、応募者のキャリアやニーズに合った求人案件を紹介してくれます。, 他にも、応募書類（履歴書・職務履歴書）の添削、面接対策（キャリアの棚卸しや面接スキルチェック、模擬面接など）、面接の時間調整など幅広い視野からのサポートを受けることができます。また、将来的な視野を含めプロ視線でのアドバイスを受けられるので、転職後のミスマッチを極力減らすことができる点がエージェントの大きなメリットです。, ただ、転職活動を効率よくすすめようとエージェントに登録したものの、「離職期間（ブランク）が長い」という理由で断られてしまうケースもあります。しかし、転職エージェントを選ぶ1番のポイントは、自分に合った求人案件をより多く把握していること、登録を断られた理由は、自分のスキルや希望にマッチした求人情報を扱っていなかったためと解釈して意気消沈することはありません。, すぐに気持ちを切り替えて、あなたが希望する業種・職種に強く気になるエージェントがあれば迷わず、登録してみましょう。何社か登録を断られたからといって気を落とさず、ポジティブかつ積極的に活動することで、是非内定を勝ち取ってください！, 東京都の正社員就職支援事業です。東京しごとセンター正社員就職応援プロジェクトでは、30歳から54歳までの都内で正社員就職したい方を無料でサポートしています。, 就活ノウハウやキャリアデザインなど、セミナー・研修受講は全て無料です。1日5000円の就活支援金支給制度や短期間のスキルアッププログラムなどもあり、就職活動がうまくいかない、面接が苦手、自分に合った仕事を探したいなどの手厚いサポートが受けられます。, 東京しごと塾は、30歳から54歳の正社員就職を目指す方が、就活支援金を受給しながら5日〜2ヶ月の職務実習を通じて正社員就職を目指すプログラムが3コースあります。プログラム受講者の98%が「満足」と答えています。, 常時全国10万件以上の幅広い業界・職種の求人には、40代の案件も豊富に保有しています。履歴書や職務経歴書の添削を始め、面接対策などのサポートも充実しているため時間のない方の転職活動も安心です。, 業界大手なので企業からの信頼が厚く、転職希望者に有利な選考や年収交渉をすすめることができます。キャリアアップできる企業に応募の際に推薦状をつけてくれるので、内定を貰える確率も高くなります。, 北海道から九州まで全国10箇所に拠点があり地方の求人も豊富で、各地で転職セミナー＆転職相談会を多数開催しています。(オンラインセミナーあり), 日本の労働環境による鬱病(3)パワハラ・セクハラ・モラハラ上司と会社を訴える手順を解説, 働きながら夢を追い続けるのは何歳まで？ リモートワークで夢を追う、30代から正社員OK, PT・OT・STの違いと転職方法について解説します。リハビリ職の転職エージェントBEST4, 転職活動を始めて3週間で内定を獲得＆年収アップ転職に成功。30代で2回の転職を経験した著者が、転職活動で学んだノウハウをお伝えします。, 退職率が4％は、キャリア・アドバイザーが希望の転職を親身になってサポートしている証。メインで活用したいエージェントです。. 40歳・50歳と年齢が上がっていくにつれて転職すること自体が難しいため、若年層に比べると遥かに厳しい上に、後がないため失敗も恐れてしまう50代・中高年の転職。コロナ禍でどう動く？ 年齢が上がるほど、転職を考えてもなかなか腰が上がらなくなってしまうもの。 今回は30代後半の転職希望者、経験者合わせて293人にアンケート調査。 30代後半の転職は厳しいのでしょうか？確かに、20代のようにポテンシャルで採用はしてもらえませんので、彼らとは別のアプローチ方法を考えていく必要はあります。この記事では、30代後半の転職事情や、転職を成功させるための知識をお伝えします。 応援していただいた方に少しでも恩返しをしたいので、36歳スキルゼロのおっさんが転職活動を決めたポイントを自己分析してシェアします。, 前のコールセンターで詐欺ギリギリの行為に加担して、良心の呵責で心がちぎれかけたので・・・, 年齢的にもおそらくは（わかりませんが）これが最後の転職になると考え、本当に自分が入りたいと思える会社だけに応募しました。, まっとうな商売をやってくれてて、それなりに安定してれば、やりがいとかは自分で探します。, 向こうは、賃金払って自分たちの事業に必要な人を集めるのだから、そうじゃないと判断するなら断る権利がある。, こちらは、金なり充実感なり社会的地位なりのために自分の人生を差し出すのだから、それが嫌なら断れる。, 元々アガらない性格なのもあるけれど、こういう気持ちでのぞんでいるってのもあるんじゃないかなと思ってます。, とにかく等身大の自分を客観的に書きました。 過大広告はJARO（ジャロ）に相談されちゃうけど、過小評価にも気をつけました。, 自分がどんな仕事をしたいかわからない人は、応募前に履歴書を書いてみるといいですよ。, 書くのに迷っちゃったり、書けなかったら、その企業には思い入れがないということです。, 「御社には○○社というライバルがいますが、私は御社が■■業界の真のリーダーとなり、日本の▲▲を世界一のものにして、日本中の●●な人たちを幸せにしてくれると信じております。」, ・・・話している間にショボくなっちゃって、これが言えなかった会社が何社かあって、残念でした。, 安定しているとか、福利厚生がとか、スキルアップできるキャリアパス云々はみんな言うんだけど・・・, ステマじゃないかってくらい紹介してて恐縮ですが、自分がいいと思ったものは人にもすすめたいタチなものでｗｗｗ, ワークポートを使った転職活動期間の中で特に印象的だったのが、「ここに入れたら奇跡だわ」って会社を受けることができたこと。, 面接終わった頃合いに電話くれて、「もうひと押し連絡しておきます」って言ってくれたし。, あくまでも実際に応募をした企業数であって、目を通した求人や、転職エージェントに紹介されたけれど断った求人を入れれば数百社です。, 応募したけれど、あとから条件が合わないことが分かったり、後から見つかった求人に乗り換えたりといったことも。。。, ちなみに登録したワークポート・マイナビエージェント・リクナビNEXT・DODAの4つ。, リクルートにはリクナビNEXTのほかに、専任担当者をつけてくれる「リクルートエージェント」というサービスもあって。, そっちにも登録はしたのですが・・・「紹介できる案件がない」メールを送り付けられちゃいました（笑）。, リクルートエージェントは管理職クラスの人や、実績を出している人がさらにステップアップするためのサービスのようです。。。, 8社のうち3社から採用の連絡をいただいたので、DODAの出している平均から見ると、比較的さっくり決まったほうかな、と。, でもまぁ、仕事なんて職場が変われば別物だと思っているし、頭を真っ白にしてのぞみますわ。, ・・・ま、派遣でもそれくらいのお金が貯められる世の中になれば、日本ももう少し人に優しい国になるんだろうけど・・・, あとは、変な時間から始まる面接の時の昼食代は、多分1000円もいってないと思います。, 転職活動中の仲間に対してのメッセージは、「書類・面接で落ちた日に見てください。」で語り尽くしているので。, 仕事が決まらない焦りや不安 自分のほうが絶対に仕事ができる、会社に貢献できるといういらだち, 転職エージェントで、大手ばっかり登録している人は、ワークポートも一緒に使ったほうがいいです。, おめとうございます。　以前自分もシステム運用の仕事をしておりました。小鳥遊さんが内定をもらったのはクライアント先に常駐して業務を行う形ではないでしょうか？そういう場合は結構未経験でも受かるようです。 システム運用のほとんどはクライアント先なのでいろいろな会社の方がいて最初は大変だと思います。また派遣先によって就業体系も違いますしスキルは自分で勉強して資格を取っていかないと全然、給与も上がりませんし、上流工程に進むことができません。なのでがんばってください。 自分は社内SEになりたかったのですが、かないませんでしたので３７で異業種に応募してますが、全然内定もらえません。, で、クライアントの飲み会に参加するとくま様が仰る通り、この業界は上流に行くほど面白いし、金になるという話を毎回聞きます。, ただ僕は、上流にいけるスキルはないし、開発への興味もないし、が何より今はできるだけ現場で仕事をしたいと思っています。, ぶっちゃけると今の僕はサラリーマンやめても嫁一人養えるくらいの不労所得があります。, ただ、、、全員がそんなことしたら誰が現場まわすんだろう、誰が日本を支えるんだろうって思うんです。, 今後、システム運用の仕事より世の中のためになる自分の才能が見つかったり、開発の楽しさに目覚めたりしたらわかりませんが、、、今は目の前の仕事に全力で誠実に取り組む所存です。, もともと正社員で、事情により派遣になったのですが 使えないくせに給料の高い新卒や、エバるだけで何も出来ない主任、社員様（笑）がいたり 同じ仕事なのに評価されなかったり…いろいろありまして、日本の雇用形態って ほんとおかしいよなぁ～とくすぶっておりました。, ですので、こちらの記事を読んでいて「そうそう！」とうなずく部分が多かったです。 とくに[30代の転職]カテゴリの記事は大変励まされ、背中を押されました。, わたしも派遣ですが、システム運用の仕事をしておりました。 運用は縁の下の力持ちなので、神経を使いますが なくてはならない仕事だと思います。, どうかご無理なさらず、新しい職場でご活躍できますことを 心よりお祈りいたしております。, 「職業に貴賎なし」という言葉がある通り、仕事そのものに優劣はありませんが、雇用形態には明確な優劣があります。 その消えることのない憎しみ、恨みが今このブログを続ける原動力になっています。, 僕もせり様と同じく正社員→派遣転落→再浮上のルートをたどりました。 今日はちょっと微妙な記事書いちゃいましたが（苦笑）、トータルで見れば本当に恵まれた会社に入れました。, ワークポートであれ、インテリジェンスであれ、リクナビネクストであれ、縁故であれ・・・ 入り口は何でも幸せなゴールを目指せればそれでいいと思いますが、チャンスを少しでも増やすためには入り口を増やすことは大切だと思います。, 非正規雇用が全体の4割を超えてしまった今の日本で、正社員のイスを賭けた椅子取りゲームはなかなかに厳しいと思います。, ただ、普通の椅子取りゲームと就活の違いは、椅子取りゲームは負けたら終わりですが、就活は諦めなければチャンスは何度でもあることです。, 今日は温かいお言葉、ありがとうございました。 これからもどうぞよろしくお願いいたします。, そんなことはない方がいいですが・・・もし心が折れそうになったらまた遊びに来てください。, 電話の掛け方からこちらのサイトに昨日来たばかりです。（笑） こんなに文章がうまくて、いろいろなことを冷静にとらえることができ分析することができるのに、世の中仕事が派遣だなんて悲しいです。ほとんど驚きです。, しかも、自分で積極的にいろいろなことを展開されていて、学生時代パッとしなかったタイプというのも信じられません。, それなのに、一度躓くといつ切られるかわからない仕事しかほとんどなく、しかも成長しても昇進できないなんておかしいです。, 日本人は本来おっとりやさしい民族のはずでしたが、仕事の環境はそうでもないですね。 経済発展を第一に掲げているのか、そうでもないのかもわかりませんが、20年前と比べて非常に無機質になったのが寂しいです。, 誰もがそういう環境に嫌悪しているのに、改善されていかないという風土はどこから来るのでしょう。, でも。ブルーになってるだけじゃだめですね。 おかしな勤務先には、「おかしいでしょ！」と言えるようでなければ。 （私は自分がメインでバリバリ働かなくてもよくなりつつある世代です。後世のために。）, ワオ！お祝い、ありがとうございます！！ 五体満足に産んでもらったので、手と足と頭を使って、誰かを幸せにする仕事をする所存です。, 身に余るお褒めの言葉、大変恐縮ですが・・・そんな大層な人間じゃないですよ（笑）。 学生時代は・・・黒歴史です（苦笑）。, まあ・・・アレですよ。 僕は自分が生まれた日本が好きで、妻が生まれた日本が好きですので、日本人も好きです。, きっと、追い詰められて余裕がないんです。 もう自分が生き残るのに必死で、周りを見ている余裕なんかないんです。, ブルーになっている場合じゃないというのは、もう仰るとおりで。 古き良きニッポンを懐かしんでる場合じゃない。, 今、この瞬間を生きている人全員が汗かかなきゃいけない時なんです。 マネーゲームじゃなくて、手と足を動かすんです。 冷や汗じゃなくて、仕事の汗を流すんです。, 僕も今は人生の夏休みですので、ブログ書きまくってますが、仕事始まったらガンガン働きますよ－♪, コールセンター仕事術は、まだ50個くらい書かないと、僕の経験を全部シェアできないので、これからもぼちぼち書いていくつもりです。.
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