まず、そもそもジョブ・ディスクリプション（Job Description）という言葉はご存知ですか？ 日本語に訳すと職務記述書となりますが、日本企業でしか働いたことがない方にはあまり馴染みがない言葉かも … 上記項目を明確に把握した上での採用は、日本企業では珍しいことではないでしょうか。業界や担当ポジションによって、これらの項目が変わってくることもあります。 「ジョブ・ディスクリプション（job description）」とは、職務の内容を詳しく記述した文書のこと。日本語では職務記述書と訳されています。 職務記述書（しょくむきじゅつしょ）は、英語では「job description（ジョブ・ディスクリプション）の直訳として、日本では紹介されている。しかし、その文書内容は今日ではまだ必ずしも「job description（ジョブ・ディスクリプション）と同意となっている組織は日本では少ないようなので（#日本における職務記述書）、以下の内容の視点を整えやすくするため、軸はジョブ・ディスクリプションの意から述べることにする。 job descriptionとは日本語では職務明細書や職務記述書と訳されたりもしますが、日本にはこれに相当するものがない企業がほとんどです。一部、人事考課の評価基準等を定めたものに似た文書を運用している会社もありますが、ほとんどの場合、英語圏とは使われ方が違います。米国やその文化の影響下にある国々では、job description（ジョブ・ディスクリプション）は雇用や業務範囲の決定、業務の進め方、評価においても密接に関わる非常に重要な書面となります。 ここでは職務内容と仕事の範囲が定め … ジョブ・ディスクリプションは職務記述書と訳される資料で、職務の内容を明記したものです。日本企業にはあまり馴染みがないものですが、欧米では非常に重要な資料です。今回は、ジョブ・ディスクリプションの内容と書き方について解説します。

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