KEN（@nomilenolife）です。 今は大手やどの会社でも、一般職や事務は競争率の高いものになっています 社会のためになろうなんて気は、まったくなさそうですから（笑）, 大手でも一般職と総合職では、昇給テーブルが異なり、一般職は給料延びないし、賞与も大きく異なるので、それはもう全然違いますよ。 しかし人には生き方がありますので気にしなくても貴方は貴方です。, ※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。, 職業とキャリア 初めまして。 古物商の免許を取ってせどりを始めたいと思っているのですが YouTubeを見たところ取引用語の「後乗り」の仕組みが分からず. エリートかどうかはともかく、少なくとも総合職は幹部候補生押してのスタートラインには立ててる。 本ブログでは、就職や企業に関する現実を包み隠さず発信し、学生などに有益な情報を提供すべく、「就活・仕事」というカテゴリーで様々な記事をご紹介しています。, 日本社会は、昔に比べると転職やキャリアチェンジが当たり前な時代になりましたが、まだまだ長く勤めることが美徳な価値観が残っています。, そんな中、新卒入社で大企業に勤めていた私の友人が、入社してわずか半年でキャリアチェンジをしました。, しかし、友人に取材を進めていくと、大企業に隠されている理想と現実のギャップが見えてきました。, また、クールビズ時期なのになぜネクタイを着用する必要があるのかを上司に聞いたところ、こう言われたそうです。, 友人は昔から学校の義務教育や教師という職業に良い印象を持っておらず、このような規則や慣習に縛られることが非常にストレスに感じたそうです。, しかし、友人は会社に染まることができず「わざわざ大学院を修了してまで、自分は何をやっているんだ？」と考え、日々虚しい気持ちだけが増えたそうです。, 友人が会社を辞めようと思った2つ目の理由は、年功序列の組織体制が合わなかったからそうです。, 特に、大企業では莫大な数の社員を抱えているため、以下のような文化・慣習になりがちです。, 友人は、学生時代に権威ある学会誌に査読つき論文を2本投稿するなど、それなりに早いペースで研究業績をあげていました。, しかし、そのような学生時代の業績や、大学院までに培った専門性は日本の会社で評価されることはほぼありません。, むしろ、大企業では大きな組織の一つの歯車として、年功序列で給与が上がっていくシステムが整っているため「年齢・勤続年数＞＞＞個人のスキル・能力」という環境です。, そのため、大幅に昇給したければ10～20年単位で時が経つのを待つしかない状況だったそうです。, 社内規程により、職位別に基本給などが細かく決められているし、どれほど仕事を頑張っても大きく給与や賞与が変わることはない。それなら、いかに仕事をしないで楽をするかを考えた方がコスパが良いのではないか。, さらに、皮肉にも大企業の総合職といえば、将来会社の経営や将来を担うことが期待されて採用されます。, これは、努力次第で出世を期待できるかもしれませんが、裏を返せば会社のことを幅広く知っておかなければなりません。, それゆえ、若手のうちは転勤や部署異動といったジョブローテーション制度により、さまざまな業務を経験することになります。, この下積み期間には、会社組織の末端を担う現場での肉体労働などをやることも多く、体育会系の風土で身体的にもハードな日々が続いていたそうです。, このような下積み期間や根性論に基づいた我慢を通じて、会社内の業務に対する知識や理解は深まるかもしれません。, そして、休日なども以下のことで時間をとられ、仕事の疲れを癒す時間は皆無だったそうです。, さらに、こうした日々に疲弊して勤務中に発熱し、早退したときに驚くべき発言をされたそうです。, これはおそらく、社員のことを信用しておらず、病院など医療機関のきちんとした証明書がないと早退を認めない社風なのでしょう。, 友人が会社を辞めようと思った3つ目の理由は、生産性のない飲み会に嫌気がさしたからだそうです。, 大企業はすでにビジネスモデルが確立されており、これからイノベーションを起こさなくてもある程度の利益が出てしまいます。, 友人は、飲み会のたびにこのようなことが繰り返される環境に嫌気がさし、こう思ったそうです。, また、こうした文化や慣習を定年まで延々と繰り返し、大きな変化のない日々を過ごしながら生きた先にある人生に虚しさを感じたそうです。, このように思う方もいらっしゃるかと思うので、大企業社員のメリット・デメリットをまとめました。, 【メリット】 本ブログでは、就職や企業に関する現実を包み隠さず発信し、学生な …. 選択肢は有りませんね。 給与が規程で決まっているため、収入面などの将来設計はしやすい。 大手メガバンの丸の内olのアフター5は合コン。会社ごとに持ち帰り覚悟の実体験を全てカミングアウト！そんな商社や金融マン、外資の男たちと飲み続けて早7年。エリート・ハイスペ男子の実態をお伝えです。 だから、 2021年版 世界的な雇用主（大企業）からの卒業生評価ランキング ... 日本のトップ10大学の5年間の学力、実力度（最難関：国家公務員総合職試験合格数 ... 大学卒業時も高偏差値エリート大学★ 2020年には女性管理職比率を3割にという政府の掛け声とは裏腹に、基幹的な仕事を担う総合職の女性が、これからという時に会社を辞めてしまう動きはいまだに珍しくない。育児期に女性の労働率が下がるm字カーブは緩やかになる一方、厚生労働省の調べで 私は男女容赦ない(見た目きれいだろうが関係なし)の職場にいたので、人間にそんな期待してません。 って風に思われる。, 世間体で言いますと総合職と一般職では国家公務員で言えばⅠ種（キャリア）、Ⅱ種（ノンキャリ）の違いでしょうか。 私の内定を頂きた会社は、3年後に、総合職と事務職のコース選択ができるようになっています。 専門家（しごとの先生）が無料で仕事に関する質問・相談に答えてくれるサービスです。Yahoo!知恵袋のシステムとデータを利用しています。 専門家以外の回答者は非表示にしています。, 質問や回答、投票、違反報告はYahoo!知恵袋で行えますが、ご利用の際には利用登録が必要です。, 総合職と一般職では、やはり総合職が「エリート」なのでしょうか？大学3年女です。 総合職と一般職では、やはり総合職が「エリート」なのでしょうか？大学3年女です。 就活する上で、総合職か一般職かで迷っています。正直、転勤したくありませんし、結婚して安定のメドが立 大手・上場企業総合職の女性は結婚できない？ 結婚相手の男性に大手企業に勤めている人を理想として掲げる人は多いのではないでしょうか？ 特に比較的、知名度の高い上場企業のサラリーマンは婚活パーティーで根強い人気を誇っているケースが多いのが特徴的でもあります。 こういう職業観・労働観や志の低さが一番の違い。 日本生命保険相互会社社員・元社員によるクチコミ情報。日本生命保険相互会社の年収や社風、待遇、ワークライフバランス、福利厚生など転職・就職に役立つクチコミが調べられます。 貴方の希望は一般職ですよね？ 総合職と一般職では管理部門と現場という開きがある所が一般的です。これは世間体を気にした上での話です。 勤務地や部署、そして上司・同僚・部下など働く人を自分の都合で選ぶことはできない。 KEN（@nomilenolife）です。 →「相場の決まった人生」を歩むことができる。（ただし、大きな成功もない。）, 【デメリット】 早慶、旧帝クラスの大学なら、ほとんど大企業の総合職に就ける(id:4481004) 早慶出て、塾の講師してる人とか、知り合いにいるのですが、実際、早慶旧帝クラスの大卒なら、ほとんどが大企業総合職に就けるのでしょうか？ 何%くらいいけるんでしょうか？ 世の中、犯罪行為的なことをされて、無理矢理退職させられたりする人もいるんですから。, 「あなが今付き合ってる彼と結婚が確実なんて保証はないし」 いざとなったときに、金や仕事がなくて旦那にすがりつくとか、それが理由で離婚できなかったり別れられないとかならないために。あなたは肩書きをきにするようなので、プライドが高いようなので、多少はじめ厳しくてなくことになろうとも総合にしてみては？ ありがとうございました。, 転勤が嫌で、 総合職はバリバリ働いて、キャリアを目指す方向けです。 商社一般職完全攻略記事一覧1.2.3.4.一般職の中ではかなりの好待遇と言われる総合商社の一般職。人気であるものの、商社 … KEN（@nomilenolife）です。 本記事では、「大手企業の総合職」という世間的にはエリートな身分をわずか半年で捨てる決断に至った友人の事情や理由をご紹介してきました。 大企業であれば、福利厚生や社会保障は充実しています。
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