3. 2. h�d�A�0�ῲ���m&j� y ��.^l�.�M���!�t�7� ��ݒn��?����\��)Y���JUB�*)7Pe ٷZ�p�螩��{r�WI 最高法院106年度台上字第2533號民事判決之理由摘要如下：「雇主將每天60元，每月上班天數計算之定額伙食費，每月或固定交與處理伙食事務之福利委員會，由該委員會辦理訂餐，或匯入服務處員工帳戶，核均係以補助員工之飲食費用為目的而為之經常性給與。」 3. 你可以登入/ 註冊一個補貼查詢帳戶並登記八達通。除可查詢公共交通費用補貼計劃下的公共交通開支、補貼金額及指定車船票的登記狀況摘要外，你也可查閱帳戶內已登記八達通的公共交通 …
加計之海外津貼，性質上與差旅津貼相似，並非經常性給與。且勞基法施行細則第10條第9款規定，亦將差旅費、差旅津貼排除於勞基法第2條第3款所稱之經常性給與範圍以外。 endstream endobj 88 0 obj <>stream 1. (最高法院84年度台上字第1593號民事裁定、最高法院101年度台上字第842號民事判決、最高法院93年度台上字第2637號民事判決等採相同見解) 摘要欄には取引の内容がわかるように入力しましょう。 例えば、「タクシー代」。タクシー代は旅費交通費ですが、摘要に入力しないと何の旅費交通費かわからなくなりますので、摘要欄にタクシー代と記載するというのが基本です。 1.
1. (二)非工資 86 0 obj <>stream 臺灣高等法院97年度勞上更(一)字第6號民事判決認定「交通津貼」是工資：「交通津貼固因勞工住所與工作地點之遠近而有不同，然係每月定額固定發給，屬經常性給與，且被上訴人於勞工保險投保金額及扣繳情形，亦將交通津貼列為固定金額，納入投保金額計算平均工資，應認此交通津貼屬工資之性質。」(最高法院97年度台上字第1667號判決採相同見解) 4. 個人事業の「旅費交通費」についてまとめました。旅費交通費の具体例、帳簿づけ方法、複式簿記の仕訳例、消費税区分、領収書がもらえない場合の処理、通勤手当との違い、交通費精算書の作り方、出金伝票のおこし方など。 2. 会計での摘要は後々「何にいくら使ったのか」を明確にするために記入します。「旅費交通費」や「通信費」という勘定科目だけではわかりづらいです。ですので摘要欄には内容がわかるように取引先名と取引内容を記入してください。 >> 領収書やレシートがもらえない場合はどうする？, 複式簿記の場合、旅費交通費は「費用」勘定のため、借方（左側）に書きます。以下は、複式簿記で「顧客と打合せのため日帰りで東京と新大阪を往復し、新幹線代28,900円を現金で支払った」記帳例です。, 青色申告65万円控除と55万円控除を目指す事業者は、複式簿記で帳簿付けをする必要がありますが、その他の事業者は単式簿記でOKです。単式簿記では、借方と貸方を使って仕訳する必要はなく、取引の日付・金額・内容が正しく記入されていればOKです。, 原則として国内での旅費交通費は、消費税の「課税」対象です。国内の空港使用料についても「課税」されています。しかし、海外の旅費交通費については、消費税区分が異なる場合があります。, 船や飛行機で海外に行く場合の運賃、運賃と燃油サーチャージの消費税区分は、往路・復路のいずれも「免税」となります。ビザ取得費用については、ビザ代そのものは「不課税」ですが、申請代行の手数料を旅行代理店に支払う場合は、その部分のみ「課税」です。, 消費税の「免税」と「不課税」、どちらも課税されないことに変わりありません。ただ、税務上で微妙に意味合いが異なります。これらは区別しておきましょう。 (一)是工資 1. (一)是工資 科目摘要一覧表（損益） ... 旅費交通費 出張交通費 タクシー代 バス代 電車代 高速代 一時的な駐車料金 通勤手当 国内航空料金 国内空港利用料 ガソリン代 32課 海外航空料金 海外出張諸費用 81不 530 旅費交通費 (二)非工資 2. 重要交通統計指標摘要 統 計 項 目 Items 2016 ... 結 存 金 額 Postal Savings Balance Amount 簡易壽險保費收入 Simple Life Premium Income Parcels 快 捷 郵 件 Speedpost 國 民 通 信 率 Correspondence Posted per Capita 臺鐵客運延人公里 Passenger-km of TRA. 臺灣高等法院101年度勞上易字第88號民事判決之理由摘要如下：
��ࡱ� > �� � � ���� � � ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� '` �R� . 臺灣高等法院106年度勞上字第91號民事判決認定「交通費」非屬工資，摘要理由如下： 1. >> 消費税の課税・非課税について詳しく, 個人事業主が従業員を雇っている場合、従業員に支給する「通勤手当」は旅費交通費として経費計上することができます。後述の通り、従業員への給与は、その内訳をしっかり区別しておきましょう。, 従業員へ支払う給与のうち、基本給は「給料賃金」の勘定科目で経費計上します。こちらは、消費税区分が「不課税」です。給与のうち、通勤手当は「旅費交通費」の勘定科目で経費計上します。こちらは、消費税区分が「課税」です。, 当然ながら、基本給が増えるほど、従業員の所得税と住民税は増えます。しかし、通勤手当が増えても、大抵の場合は、所得税と住民税に影響しません。例えば、電車やバス通勤で1ヶ月あたり15万円を超える支給額になると、所得税と住民税に影響し始めますが、これはレアなケースでしょう。, この通り、支給される通勤手当が増えても、基本的に所得税と住民税の金額が増えることはありません。ただし、社会保険料の算定には通勤手当も含まれるので、注意しておきましょう。, ちなみに、通勤手当とは別に受け取った出張手当についても、一日あたり2,000～5,000円程度なら所得税・住民税がかかりません。, 旅費交通費は、領収書をもらえない場合も多いので、その場合は自分で出金伝票や交通費精算書を作成して保存しておきましょう。ホテル代やビザ取得費用なども旅費交通費に含めることができます。, 領収書がもらえないときの処理さえしっかりできれば、帳簿付けは難しくありません。従業員を雇っている事業者は、通勤手当をうまく利用するとよいです。従業員に喜ばれますし、消費税を収めなくてはならない事業者にとっては、自身の節税にもつながります。. 最高法院92年度台上字第1463號民事判決之理由摘要如下： 系爭「夜點費」發放金額，係對於實際輪值中班、夜班之員工，不論員工本薪高低，每一員工領取之金額均完全相同，並不因員工作業種類及其工作複雜性、經驗、學歷、智力、技能、勞心度、勞力度、年資、級職之不同而有差異等情，是系爭「夜點費」顯非「勞務之對價」。 endstream endobj 87 0 obj <>stream (一)是工資 3. 2.
國外津貼之設定係按員工需要，參考當地經濟狀況、生活指數、保險、稅金等因素，以包括在當地之『生活、房租、交通、保險、稅金』等項費用考量而研定合理標準，不論駐外津貼之細目、標準為何，皆為員工於偏遠地區工作給付之經常性對價薪資。 海外津貼雖屬勞務對價，但勞工派駐海外未必為經常性，極有可能依工作目標、性質而選派或輪調。 (2) 夜點費既是本於勞動契約提供夜間勞務所得之財物給付，則無論係由制度上經常性，或勞雇雙方對於可預見該給付之信賴上經常性，甚至按勞務給付時數計算之時間上經常性等觀點，均無法否認該夜點費之給付具有經常性，遑論其所具備之勞務對價本質。 最高法院92年度台上字第2108號民事判決之理由摘要如下： (1) 本件夜點費既為勞工從事夜間工作之對價報酬，即與勞基法第2條第3款前段所規定之工資定義，即「勞工因工作而獲得之報酬」等語相符。 (4) 勞基法施行細則第十條第九款規定「差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費」等項非屬工資，係因該等費用均屬「偶發性」之給與，故該條款所稱之夜點費、誤餐費，應指雇主為體恤勞工偶於夜間工作而給與之夜間點心費，或勞工偶因執行職務延誤正常用餐時間，另外給與之餐費。而系爭夜點費係屬勞工工作對價，且具經常性，已如前述，與該條款所稱之「夜點費」顯不相同。
臺灣高等法院106年度勞上字第91號民事判決認定「交通費」非屬工資，摘要理由如下： (1) 夜點費係發給於操作現場輪值中、晚班之員工，其金額每次固定，不因職階或工作內容而有差別。
最高法院85年度台上字第2178號民事判決之理由摘要如下：「雇主發放勞工之伙食津貼，係勞工因工作而獲得之報酬，且如均按月發給，自屬經常性給與之工資。」 法院實務上認定工資之主要標準為「勞務對價性」及「給與經常性」(可參考之前對工資認定之文章，網址：https://plus.104.com.tw/activity/8417bbd4-6166-4aad-b97e-f5c3a725932c )。延續之前的討論，以下整理實務上常出現的幾種給付名目，法院如何認定是否為工資，以及其考量的理由。然而，總歸來說，給付名稱並不重要，仍必須回歸該給付的性質進行判斷，故下列實務見解僅提供參考，實質仍應回歸個案判斷。 h�26R0P���w�/�+Q0���L)�66 縱使工作規則規定不納入工資計算，且員工有簽署不納入工資計算之承諾書，然仍屬脫法行為，且違反誠信原則而屬無效。 五、 誤餐費
臺灣高等法院93年度勞上易字第104號民事判決之理由摘要如下： 最高法院106年度台上字第2679號民事判決之理由摘要如下： 六、凡陪同外賓出差者，其交通費按外賓所搭乘之交通工具覈實報 支，其住宿費得就所宿旅館之統一發票或收據，覈實報支。 七、調任視同出差，其旅費在新任機關報支。 調任人員之配偶及直系親屬隨往任所者，得按各該調任人員職 務等級，報支交通費。 八、赴任人員由任職機關補助其交通費。 公共交通開支詳情. 2. 3.
勞工派駐海外雖未必為經常性，將員工派駐海外服務，自屬必然而且需要，其給予勞工駐外津貼，自屬勞工服務海外或偏遠地區之報酬，核非短期差旅給予之津貼所得比擬。 特に営業担当者は旅費交通費が発生することも多いでしょうから、交通機関を利用したら手帳などに区間と金額をメモしておき、伝票の発行漏れがないように気を付けましょう。 摘要の書き方の例文・文例02 .
(2) 依該夜點費發放之情形觀之，凡輪值中、晚班之操作人員均得領取，輪值並為固定之制度，此種因環境、時間等特殊工作條件而對勞工增加給與之現金給付，其本質應係勞務對價，且屬經常性之給與。 hVmo�8�+��j���N�R�Ңm��a�'E��/D�%��ܯ�����V�����Lf���d�F+քsC�!\*�-�1��( $&6��a$���#7V# ��!F�8'�?�a���d���4�3������&i�7 �xA1��d��p V`��*t,�u5O\���hLg�����N��AQ�e������p�\�_�{��`��v[wL�V۠��a�U3weK"��p2�pD�������UK�`��qL��|��|%�A��2� �1�x�5�|S�w���%�� ,�N�+�|��h������7MV�`ݻn�Eo0�6I[�v��U���^�2S��������\�dz��K�Ϫ7{�I�6��W�����ضUM��J� �h�^"ή���G���W��b� d�vwIݲh�zwq����K�. 4. 1. (3) 況於夜間工作，不利於勞工之生活及健康，故就工作內容相同之日、夜間勞工，給予不同工資，應屬合理，亦不違反勞基法關於薪資平等原則之規定。 2. (二)非工資 臺灣高等法院106年度勞上字第91號民事判決認定「交通費」非屬工資，摘要理由如下： 1.
行政法院88年度判字第544號行政判決：「此係因誤餐費通常於勞工因偶發原因，遲誤用餐時發給，故例示為非經常性給與。如係按月經常發給，其性質類似伙食津貼，縱將之名為誤餐費，仍非該條所指之非經常性誤餐費。雇主給付員工之誤餐費每月一、二千元，顯非偶因誤餐發給者，而係經常給與，均應列入工資一併計算」
最高法院93年度台上字第1605號民事判決認定「交通津貼」是工資：「交通津貼，則不論飛行次數，每月均為三千元，依勞基法第2條第2款規定該交通津貼為經常性給與，應為工資之一部。」 : bjbj{P{P 2� : : ? (最高法院106年度台上字第2533號、最高法院86年度台上字第255號民事判決採相同見解) 勞基法施行細則第10條第9款，已將「差旅費」、「差旅津貼」及「交際費」排除於工資範圍之外。 一、 駐外津貼
事業で必要になった電車・バス・タクシー代や、遠出した際の宿泊費用などを経費として処理するときは、「旅費交通費」の勘定科目を使います。領収書がもらえないときは、代わりに出金伝票などを使います。, 個人事業主は、移動にかかった費用や宿泊費用について、事業に必須であれば全額「旅費交通費」という勘定科目で経費として処理することができます。旅費交通費の消費税区分は、基本的には「課税」となります。, 日々の交通費に加えて、出張時の費用なども旅費交通費に含みます。ホテル代なども旅費交通費に計上してよいです。通勤などの交通費は、合理的な経路のみ経費にできます。, 新幹線の料金は経費にできますが、グリーン料金はできません。飛行機のビジネスクラスやファーストクラスについては、税務署から指摘を受けやすいですが、仕事に必須であれば交渉の余地はあります。, SuicaやPASMOなどのチャージ分を旅費交通費にするには、仕事の移動時に使うための専用カードを作り、なおかつ明細情報を紙で出力しておくことが必要です。交通系電子マネーは他の用途でも使えるものなので、利用履歴を証明する必要があります。, 電車代・バス代などは、そもそも領収書がもらえませんが、「出金伝票」か「交通費精算書」を自分で作成することで、領収書の代わりにできます。用意するのはどちらかで構いません。, いずれも様式に定めはなく、「日付・交通手段・行き先・利用区間・金額・業務内容」を記載できればOKです。普段あまり交通費が発生しないなら「出金伝票」で処理し、よく発生するなら「交通費精算書」を使います。, 出金伝票は、文具店や100円ショップで購入できます。旅費交通費以外にも使えるので、ひとつだけでも買っておくと便利です。交通費精算書を作成する場合は、エクセルなどで1ヶ月分などの単位で作成して、印刷しておきましょう。, 出金伝票は、一か月分をまとめて記入するタイプもありますので、「交通費はそれほど発生しないが、出金伝票はよく使う」という事業者は、そういう様式を選んで使ってもよいです。ただ、記帳は勘定科目ごとに分けて行なう必要があります。 臺灣高等法院106年度勞上易字第23號民事判決：「上訴人抗辯其所核發之「伙食津貼」實係誤餐費，而且核發標準，係視工地位置每餐補貼60元或100元等情，該津貼之發放與否，既係視工作地點而定，顯見與員工勞務之提供無對價性，自非屬經常性之給付」, 本網站為一零四資訊科技股份有限公司創設 二、 交通費/交通津貼/油料費 )�I0i1�P�`��D��T��$���� � (一)是工資 最高法院79年度台上字第242號民事判決之理由摘要如下：「伙食津貼為對於上班者所發給之福利，相當於誤餐費，參諸勞動基準法施行細則第十條第二款、第九款之規定，即非因工作而獲得之經常性給與，不得列入工資內而計算退休金。」 勞基法施行細則第10條第9款，已將「差旅費」、「差旅津貼」及「交際費」排除於工資範圍之外。 2. 1. 2. 最高法院106年度台上字第2533號民事判決認定「油料費」是工資：「公司依員工職別每月定額發給油料費，僅於油價漲跌時予以調整，給付並非繫諸於勞工有無支出交通費用，非屬實報實銷之補貼性質。」
工作規則載明海外差旅津貼等非屬經常性給與，不計入平均工資，業經報請主管機關同意核備，並經員工簽署同意書，屬兩造勞動契約之內容，該工作規則內容似無違反強制或禁止之規定情事。 四、 夜點費 ��b���$��&�h����S"���yo��8��^�l�+����K�R ��Gֶ j8� 住 宿 費 每日上限 檢據覈實報支。 雜 費 每日上限 400 備註： 一、約聘（僱）人員依其原定職等按本表分等數額報支。 二、購買含住宿及交通之套裝行程，得在不超過住宿費加計交通 費之規定數額內檢據覈實報支；搭乘飛機、高鐵、船舶者，應 十四、因活動需要之交通費單據應敘明何人、何時至何地；若搭乘飛機，應為活動需要，核銷時應檢附票根，如往返地為國外，交通費之報支，機票部分，應檢附機票票根或登機證存根及國際線航空機票購票證明單或旅行業代收轉付收據。。 十五、雜費部份：所購物品需為籌辦、執行活動及結案時� 系爭「夜點費」確係雇主對於輪值中班及夜班之員工，在一般正常工資外另給予之額外給與。 1. (二)非工資
員工領取之交通費，係經雇主核准而一次發給6個月份，則該交通費僅係雇主為支領人報支便利，簡化請領程序，同意請領人員無須實際提出單據即得依其職務在報支標準內請領，然未變更交通費係雇主核實後所給付之費用之性質，並非員工任職期間因給付勞務所得之對價。 【系統公告】09/19(六) 14:00~20:00 將暫停網站服務，造成不便敬請見諒！, 文/ 陳明政律師 原文出處：104人資法寶 三、 伙食費/伙食津貼 104 Corporation©2020, https://plus.104.com.tw/activity/8417bbd4-6166-4aad-b97e-f5c3a725932c.
(二)非工資 勞基法施行細則第10條第9款，已將「差旅費」、「差旅津貼」及「交際費」排除於工資範圍之外。 2.
%PDF-1.6 %���� (一)是工資 系爭「夜點費」於公司之歷史沿革，係由「免費提供便當」開始，確實為「夜間點心費」之旨，應與原勞基法施行細則第10條第9款所明定排除非工資範圍之「夜點費」性質相同，乃資方給予夜間工作者勉勵性、恩惠性之福利措施，為額外之任意性給與。 各國之勞動條件，幣值、生活水準大多不同，且薪資係折成當地幣值在國外工區發放，有匯率變動問題，極難有統一之標準，是以加計之海外津貼，性質上與差旅津貼相似，並非經常性給與。 為鼓勵國內員工在海外或偏遠地區服務時，因離鄉背景所面臨之各種因素，是故一般在海外、偏遠地區服務，本有較優渥之薪津待遇，員工自願長在海外服務，乃有其個人因素或生涯規劃考量，殊難據此即謂駐外津貼屬恩惠性給付而不得算入工資之內。 � �� �� �� � � � � � �p �p �p �p L.