©Copyright2020 IKIKATA [イキカタ].All Rights Reserved. マイナビ転職は正社員の求人を中心に“日本最大級”常時 約8,000件以上の全国各地の豊富な求人情報をご紹介する転職・求人サイトです。毎週火・金更新であなたの希望の職種や勤務地、業種などの条件から検索することができます。 転職活動では応募条件に満たない人が逆転するケースもあります。実際に逆転内定を獲得した転職成功者の体験談をご紹介します。これらの体験から、転職活動における成功のヒントを見つけていきましょう。, 社会人経験も営業経験も浅いというマイナス要因を抱えたまま臨みました。書類選考や面接の際に「自分は何ができるのか」「いかにバイタリティがあるのか」「採用してくれたら将来どのような働きをするか」などを、面接担当者の質問をきっかけに、自分からどんどん話して売り込んでいきました。, この方の場合は積極的なアピール力こそが評価され、採用に繋がったのでしょう。「前向きに挑戦する人なら歓迎」という企業の要望にも、まさにうってつけだったはずです。, 転職では、即戦力としての期待が大きいのか、募集要項に様々な経験やスキルが必要と書かれているケースが多かったので、自分の経歴ではスキル不足の求人ばかりでした。面接では、「新たな仕事に挑戦したい」と自分の正直な気持ちをストレートにぶつけました。また、営業実績という今の自分の能力を裏付ける具体的な指標を示して、新たな分野でも頑張れるとアピールしました。, 確かに転職市場で企業が求めるスキルは高いことが多いです。しかし、企業サイドでもそれら全てを兼ね備えた人の採用は大変難しいと実は認識しています。この方は仕事のへの意欲と具体的な営業実績があったので、この2つが期待感に繋がり、応募の必須条件に満たない場合でのスキル不足を補うことが出来たのでしょう。, 上限年齢がオーバーしていましたが、採用にまで至りました。内定連絡の時に役員の方から話を伺ったところ、補充したいセクションにぴったりの人材だったとのことで、人柄で採用してくれたそうです。, この方の場合は、上限年齢がオーバーしての採用だったという事で、よほど企業が必要としたいタイプの人柄だったのでしょう。できれば専門知識やキャリアがあるのが1番良いですが、対人関係やコミュニケーション能力が良い人も採用されやすいようです。, 転職情報を見ている時に必須の条件が記載されていますよね。たとえ良いと思った企業に応募したいと思っても、必須の条件がクリアできてないから応募できないといって諦めるのは悔しいです。その企業が良い企業だったらなおさら勿体無いですよね。, 結論から言うと、応募条件に満たないからといって諦める必要はありません。企業が応募条件にあげている項目が絶対条件なのか、理想的な人材の条件なのかを見極めて応募してみましょう。, ①条件を満たさないと応募する資格が本当にない→いわゆる絶対要件に値するもの（各種資格の有無、視力などの身体条件）があります。, ②企業が欲しい人材が応募してくれる確率を上げる→面談等で本人と確認をしないと最終的には判断できない各種ビジネス経験や語学力などを指します。, 募集している企業の状況や面接官の考え方に左右されることもありますが、2種類の条件に相当するものであれば可能性は分からないものの、応募してみる価値があります。, 万が一、応募の必須条件にないことでも、本人のキャリアや人物に魅力があり、本当にその企業にとって良い人材であるならば、多少条件が欠けていても面談をしてみたいという本音もあります。, 条件が欠けている中で他の人と同様に応募しても、採用されるといった見込みは薄いと考えた方がいいでしょう。履歴書や面接の自己PRでは、ライバルに負けない自分の強みを、自信を持って伝えることが重要です。, 募集職種にピンポイントではなくても、確固としたスキルを持っているなら、先方で最適なポジションを見つけてくれるかもしれません。, 転職活動の際に、応募条件に満たない場合でも応募ができるといっても、条件が欠けている中での応募なので、状況が不利であることにかわりはありません。その状況を打破し、逆転するにはどうすれば良いのでしょうか。, 転職では、スキルと経験がものを言います。とはいえ中途採用では、企業はそれだけで人材を判断するわけではありません。PRの仕方によっては、逆転できる可能性は無きにしも非ずです。, ただ、やはりハードルは非常に高いので、その分の覚悟と努力と戦略が必要になってきます。, 転職では、自身のキャリアと選考基準にギャップがある場合は「そのギャップをどう業務に活かせるか」「その会社にどう貢献できるか」などの項目を具体的に企業に提案しましょう。, ただ単に「やってみたい」「興味がある」などの気持ちだけで受けてしまうと、具体的に提案ができないので双方にとって時間の無駄になりかねません。応募の必須条件と自分の間にギャップがある場合は、きちんと準備をしてから臨みましょう。, 「経験年数が足りない」「必要な資格がない」など、転職で企業の要求する応募の必須条件に満たない場合は、それを補うだけの強い意欲や向学心をアピールすることも大切です。応募条件は単なる「目安」と考える企業も中にはありますので、積極的に伝えていきましょう！, いかがでしたでしょうか。転職でたとえ企業側が提示した応募の必須条件を満たさない場合でも、絶対に不可能ということはありません。しかし、それを乗り越えるにはそれなりの努力が必要です。, 心から惹かれる企業に出会ったときは、応募の必須条件にとらわれることなく、自分とのギャップを埋める具体的な提案と、積極的なアピールで補い、内定を獲得しましょう。, doda合格診断：あの人気企業に転職できるかも？あなたの合格可能性を3ステップで簡単診断, 転職人気企業ランキング2019の上位300社の中から、あなたが転職できる可能性のある企業を診断し、メールでお知らせします。実際に求人に応募する前に、まずは合格可能性をチェックしてみませんか。, ハタラクティブ：内定率は80%以上！20代（第二新卒・既卒）や未経験業界への転職に強い, 内定率は業界トップクラスの80%！カウンセリング実績6万人以上から得られたノウハウをもとに、20代・第二新卒ならではの悩みや不安を解決してくれます。, 業界最大級の規模を誇り、求人数と転職成功実績でNo.1を獲得しているため、多くの転職者に選ばれ続けています！非公開求人が約90%を占めているのも魅力的です。.
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