派遣のミカタ 人材派遣総合メディアは、人材派遣業界に特化した情報を発信するメディアサイトです。, #Indeed ※厳密には色々ありますが、分かりやすくするために、無料掲載と有料掲載の違いは無視しています。, ②のIndeed(インディード)内に求人情報を作成できることを知らなかったという方は、ぜひこちらをお読みください。, ③のIndeed(インディード)と連携している採用管理システムというのは、Indeed(インディード)や自社サイトとは別でデザイン性の良い求人情報ページを作成できるサービスだと思っていただくとわかりやすいかと思います。, Indeed(インディード)と連携している採用管理システムはいくつかありますが、中でも代表的なのは「採用係長」という採用マーケティングツールです。, この採用係長を利用するとボタン一つでIndeed(インディード)と連携することができるだけでなく、Indeed(インディード)内に作成するより、更には自社サイト内に作成するよりもデザインの良い求人情報ページにすることが可能となります。, なかなかクロールされないと悩んでいる方は一度、採用係長を利用してIndeed(インディード)と連携をしてみてください。, 有料広告にだして多くの人に見てもらうようにもできますが、無料掲載でほそぼそと掲載することもできます。, しかし、自社サイトを連携するとなるとクローリングの条件（ガイドライン）を満たしている必要があります。, もし、クローリング条件を満たした求人情報になっていない場合、その求人情報ページの修正が必要になります。HTMLで作成するとなると、ホームページの制作会社などに依頼をする必要がでてきて、追加費用や時間がかかります。, その手間を考えると採用管理システムを利用してシッカリと求人情報を作りこむのもひとつの手段です。, 採用に関するお悩みならお任せ！採用業界に精通しており、Indeedや求人ボックスなどの求人検索エンジンから、リスティング・ディスプレイ広告などまで幅広い知識を持った、採用Webマーケティングのコンサルタントなどが記事を執筆していますm(_ _)m, 建設業で求人出しても応募が来ない？Indeedが現場作業員の人材募集に向いている理由, Indeedのキャンペーン分け広告運用で得られる3つの効果｜具体的なキャンペーンの作成方法, 【2020年最新版】Googleしごと検索(Google for Jobs)とは？ | サービスの特徴やIndeedとの違いを解説, ※厳密には色々ありますが、分かりやすくするために、無料掲載と有料掲載の違いは無視しています。. eラーニング, 1
. 無料で求人が掲載できる！エン・ジャパンが運営する、国内No.1の採用支援ツール。Indeed、Google™ しごと検索にも対応。無制限の求人掲載、自社の採用ページ作成、応募者管理など、すべて無料でご利用いただけます。 Indeed(インディード)に自社サイトの求人情報を出そう！そう思って連携をするために連絡をしてみてもなかなか連携されない・・・。, こんな時、Indeed(インディード)がクローリングする条件を満たしていない可能性があります。, ぜひ下記項目を参考にしていただき、今一度求人情報ページが「Indeed(インディード)のクローリング条件」を満たしているのか確認していただくことをおすすめします。, このページは、Indeed(インディード)で自社求人サイトを連携する方法の”Indeed(インディード)に自社求人サイトが掲載される条件”で説明していることを更に深くクローリングの条件として説明しなおしたものとなります。, WEBサイトだとデザインが良い等の理由から、画像を多用することがありますが、HTMLで記述された求人情報でないとクロールされません。, その理由は、クローラーはHTMLデータを読み取り、どんな内容なのかを判断しているからです。, 画像やPDFファイルの場合、文字データではなく画像データでしかありません。どれだけ詳しく会社PR情報が掲載されていたとしても、クローラーから見ると1枚の画像と判断されます。, 画像からは、どんな求人情報か読み取ることが出来ないので、クローリングされたとしてもIndeed(インディード)に表示されることはありません。, Indeed(インディード)は求人情報を見た求職者が簡単に応募できることを良いことだとしています。, そのため、求人情報に応募ボタンがなければ、その求人情報をみたユーザーがすぐに応募できないので、良い求人情報ではないという認識をIndeed(インディード)が持ってしまいます。, そのため、クロールはされますが、Indeed(インディード)の審査に通らず、表示されることはありません。, ただ、記載している仕事内容、雇用形態・給与・勤務時間・曜日・休日・勤務地・最寄駅などの細かい部分もシッカリと記載しなければなりません。, 当たり前といえば当たり前ですが、Indeed(インディード)は実際に雇用している職種かつ、実際に求職者が働く勤務地となる求人情報しかだせません。, 例えば、飲食店のチェーン店の場合、「●●屋 新宿西口店 キッチンスタッフ」のようにホールスタッフなどとは分ける必要があります。, Indeed(インディード)は他の求人媒体と違い、いくつもの勤務地の求人情報を1ページに収めることができません。, 例えば大手アルバイトサイトであれば、「●●屋 アルバイト3店同時募集！（新宿・池袋・品川店）」みたいな形で、1ページ内に全て納められてそうな情報です。, しかし、Indeed(インディード)は上記6つに分けたように、6つのURLでそれぞれ違い求人情報ページを作成する必要があります。, 求人媒体には会員登録をしなければ求人情報の詳細が見えなかったり、応募ができないようになっているものもあります。, ただ求職者にとってWEB履歴書など、いろんな求人媒体に用意するのはめんどうなので、ある意味では会員登録できる方がうれしいということもあるでしょう。, しかし、イイナと思った求人に手軽に応募できる事をIndeed(インディード)は求めているため、すぐに応募できるようにしましょう！, これも⑤のユーザー登録などをしなくても仕事の詳細や応募ができることに直結していますが、登録や応募する際にお金がかかるのはNGです。, Indeed(インディード)だけでなく、WEBサービスにはそれぞれの会社の想いやガイドラインが設けられています。, そのガイドラインを違反していると、どれだけ求職者のためになる求人情報であっても、表示されることはありません。, Indeed(インディード)に掲載する場合はIndeed(インディード)のルールに則る必要があります。, ここまでお読みの方は、できる限り早めにIndeed(インディード)にクローリングしてほしいと思っているかと思います。, なぜなら、Indeed(インディード)に掲載する方法は3つほどあるからです。
Indeedに求人情報を無料掲載しようと思った矢先、掲載ができないというケースに陥る事があります。今回は、そんな無料掲載できないというような原因やそのトラブルの対策方法について解説してきます。 . .
indeedの有料掲載を利用する場合のデメリットは？, 6 無料掲載のメリットは、費用がかからないことです。無料枠でも、求人の改善を重ねブラッシュアップしていけば、上位に表示させることができ、求職者からの応募を期待できます。 「であれば、みんな無料で掲載するんじゃないの？ Indeedに無料掲載できないのはなぜ？主な原因は？, 3
今回は、そんな無料掲載できないというような原因やそのトラブルの対策方法について解説してきます。, Indeedには有料だけではなく、無料掲載枠があるのはご存知でしょうか。無料掲載枠は文字通り無料で求人情報をIndeedに掲載することができるサービスのことで、当然ながらコストはかかりません。無料掲載の方法としては、自社の採用ページを読み込んでもらう方法と、Indeed内に直接入力する方法の2種類があります。特徴としては、コストがかからないという点が大きいですが、反面検索でしか表示されないので認知される確率は少なくなります。, また、Indeedは求人サイトというより、求人情報エンジンという仕組みをもち、ネット上に存在する採用情報を自動的に自社サイト上に掲載する仕組みを持っています。そのため、知らないうちに掲載されていたという事も起こります。その際には無料枠が使われているわけです。, では、そんなIndeedに無料掲載できない主な原因を見ていきましょう。Indeedには掲載基準があるので、当然満たしていなければ表示されなくなります。それには以下の原因があるので、自社の掲載内容をチェックしてみましょう。, また当然ですが、内容を盛るなどの嘘の記載をしていた場合も、発見や何らかの報告され次第掲載されなくなることもあります。正確な情報を記載するようにしましょう。, ③求人情報の掲載が休止中・募集終了になっていないかを確認し、なっている場合にはステータスを募集中に変更する, 無料で使えるIndeedの掲載枠ですが、Indeedの有料掲載を利用するメリットとは何でしょうか。, まず、検索結果の上位部分にスポンサー枠として表示されます。スポンサー枠に表示されることによって求人ページのアクセス数アップが期待できるので、検索でしか表示されない無料枠に比べて、格段に表示数は増え、結果的に流入は増えます。また、アクセス数がアップすることによって求職者の応募数が増えます。, 他にも、クリック課金制なので余分なコストがかからないというのもポイント。コストは抑えながらも、認知を高めることが出来ます。当然ですが、誘導後は自社サイトの求人項目が見られるので、サイトのコンテンツは充実させておくとより求人効果は高まるでしょう。, まず、当然ですが"広告費用"がかかります。しかも、コストさえかければ必ず応募者数が増えるとは限りません。これは、競合他社も有料掲載している可能性があるためです。, 更に、求人広告としての効果を発揮させるために定期的に情報を更新する等の運用の必要性が生じます。古い情報は埋もれていきますし、正確な求人が行えません。そして何よりキーワードによるマッチング率は低くなります。情報は常に最新のものが望まれます。, 無料掲載できない原因は企業によって異なるため、原因に合わせた対策をする必要があります。但し、ほとんどの場合は掲載基準を満たせていなかったり、必要な情報が入力されていなかったりといったケースが主です。それでも、どうしても掲載できない場合には有料枠の利用を検討してみましょう。, 1,000社以上の導入実績を持つ「派遣のミカタ eラーニング」は、派遣法改正により義務化された派遣社員の教育訓練を丸ごと効率化する、派遣業界特化のeラーニングサービスです。 様々な業種に対応する20種類の教育カリキュラムと、約2,500もの多様な学習コンテンツが搭載されているので、eラーニング導入時に負担となる教育カリキュラムの作成や教材の制作なども必要ありません。 受講者と学習データの管理、事業報告用のデータ作成もラクラクなので、難しい操作や設定もなく簡単にeラーニングを導入・運用することができます。, また、派遣法改正やトレンドに合わせてほぼ毎月コンテンツを更新しているため、在職期間の長い従業員の教育や派遣社員以外の社員教育にもご活用いただけます。教育訓練に必要な機能がすべて揃って月額費用は業界最安値の15,000円〜！ 詳細は下記リンクより資料をダウンロードしてご覧ください。, © 2016 manebi Inc. #無料掲載, Indeedに求人情報を無料掲載しようと思った矢先、掲載ができないというケースに陥る事があります。 無料掲載ではなく有料掲載を利用するメリットはあるのか？, 5 そもそもindeedの無料掲載って何？どんな特徴がある？, 2
当サイトに掲載の記事・写真・図表などの無断転載を禁止します。著作権は株式会社manebiまたはその情報提供者に属します。, 派遣のミカタ
Indeedに無料掲載するために有効的な対策方法とは？, 4
採用に関するお悩みならお任せ！採用業界に精通しており、Indeedや求人ボックスなどの求人検索エンジンから、リスティング・ディスプレイ広告などまで幅広い知識を持った、採用Webマーケティングのコンサルタントなどが記事を執筆していますm(_ _)m
原因に合わせた対策をしてスムーズに求人情報の掲載を！. 採用アカデミー編集部. . Indeed（インディード）のCMを見て「うちも求人掲載しよう！」と考えて動きはじめた採用担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。でも新しいツールだからこそ、壁にぶつかることもあると思います。たとえば…, と、お悩みの企業様は少なくありません。せっかく挑戦したのに、うまくいかないと、挫折しそうになりますよね。そこで今回はIndeed（インディード）に掲載できない原因と対策について説明していきます。この記事を読めば、Indeedにしっかり求人を掲載できるようになるので、ご安心ください。, Indeed（インディード）についてより詳しく知りたい方は、【これさえ読めばOK】Indeed(インディード)とは？｜仕組み・特徴・掲載方法を解説をご覧ください。こちらで仕組み、料金、掲載方法などについて徹底解説しています。, 記事を読まずに、Indeedに求人掲載したい方はengageに無料登録。Indeedのほかに、LINEキャリア、Googleしごと検索、Yahoo!しごと検索、Facebook on 求人情報、求人ボックスに自動掲載されます。, 掲載料は無料。もちろん、採用後も費用はかかりません。登録はわずか30秒。30万社以上が利用するエン・ジャパン（東証一部上場）のサービスなので、安心してご利用いただけます。, Indeed（インディード）のCMで謳われているのが、無料で求人掲載できるというもの。そもそも、この「無料で求人が掲載できる」とは、どういうことなのか、おさらいしましょう。, Indeed（インディード）には無料広告と有料広告の2種類があるのをご存知でしょうか。無料と有料の違いは、Indeed（インディード）で求人検索したときの求人が表示される位置。, 下図からも分かるように、無料よりも有料の方が広告が上位に表示される仕組みになっています。どちらの広告枠も掲載期限はありません。1度掲載すれば、ずっとIndeed（インディード）内に求人情報が掲載することが可能です。※有料については設定額を使い終わるまでになります。, 無料掲載のメリットは、費用がかからないことです。無料枠でも、求人の改善を重ねブラッシュアップしていけば、上位に表示させることができ、求職者からの応募を期待できます。, 「であれば、みんな無料で掲載するんじゃないの？」と思うかもしれませんが、前述した通り、無料掲載は上位表示されません。そのため、たくさんの人に求人を見てもらい、すぐに採用したい、などスピード感を持って採用をしたい場合にはあまり向いていないと言えます。, 「今すぐに人が欲しいわけではないけど、良い人材がいれば採用したい」という長い目で採用を考えている企業は、無料で求人掲載し、長期的に応募を集めるのもいいと思います。無料で求人を掲載したい方は、下記の記事をご覧ください。, Indeed（インディード）の根っこにある考え方は、質の高い求人を求職者に届けたいというもの。質の低い情報が求職者に届いてしまわないように、仕事を快適に効率的に探せるように、求人掲載に関するガイドラインを設けています。, ガイドラインを守らない場合は、サイト上での表示に影響する可能性があるので注意は必要です。それでは、どのような掲載条件になるのか、Indeed（インディード）の求人掲載に関するガイドラインを見ていきましょう。大事なことを下記にまとめました。, 掲載できるのは、求人情報に限られます。雇用に関係のない情報を載せることはできません。たとえば、フランチャイズ募集やマルチ商法の勧誘、募集が終了している求人などは認められません。これも「質の高い仕事情報を届ける」というIndeed（インディード）の考え方に照らし合わせば、納得ですね。, 求人情報が詐欺的であったり、虚偽的であったり、求人情報が不十分な情報である場合は、認められません。たとえば、給与。月給20万円しか払えないのに、人を集めるために月給25万円と記載するのはもちろんNGです。正しい情報を求職者に伝えることが求められます。, たとえば、求人サイトに載っている求人情報をそのまま使用したり、転載することは認められません。参考にすることはOKですが、文面をそのまま使うことは認められていないので、書き直す必要があります。, Indeed（インディード）のサービスは、求職者に無料で求人を提供するものです。そのため、応募者に手数料や有料の研修などを課すことは、搾取的な採用であると判断されます。無料で仕事を探せることが大前提です。, 職種名と仕事内容を詳細に、正確に書きましょう。たとえば、クリックを促すために職種に関係のないキーワードを含めたり、無関係な職種名にするのはNGです。仕事内容では、関連性の低い会社情報などをメインに記載するのは不適切になります。仕事内容を詳しく書くことが大事です。, Indeed（インディード）は、ユーザーに質の高い情報を提供することを重視しているので、攻撃的なメッセージや、低俗・違法なコンテンツを記載している場合は、ガイドラインに違反しているとみなされます。, 「他者の作った求人情報をコピペしない」「求職者に費用が発生しないようにする」など、先ほど紹介したガイドラインは、どちらかというと常識的なルールと言えます。おそらく他の求人サイトでも共通して言えることでしょう。, これらの常識的なルールとは別に、Indeed（インディード）独自の掲載基準がHPに記載されています。これらは他の求人サイトとも異なるものになるので、ミスが起こりやすい部分。全てを覚えるのは難しいので、今回は特にミスが起きやすい４つのポイントに絞ってお伝えします。, 1つ目は、1求人が「1職種×1勤務地」であること。たとえば、営業で、大阪と東京の２ヶ所で募集している場合は、「１職種・１勤務地」のルールから、東京で１求人、大阪で１求人の合計２求人を出す必要があります。, ハローワークや求人サイトでは、勤務地はまとめて記載するケースが多いと思いますが、Indeed（インディード）の場合、まとめて書くとNGとなり、掲載されないので注意が必要です。, なぜこのような求人の書き方をする必要があるのか。それは、Indeed（インディード）が、「キーワード」と「勤務地」を入力して条件に合う求人を検索するサービスだから。ユーザーの希望に合う求人を探しだしやすくするためにも、この原則を守る必要があるのです。, 2つめは、「求人1ページにつき、１つの職種のみの記載になる」こと。たとえば、営業と事務と設計の3職種を募集したい場合、１つの求人ページで営業、事務、設計を募集するのはNGです。それぞれ分けて、営業で１求人、事務で１求人、設計で１求人を出す必要があります。, こちらもユーザーが検索した時に、条件にきちんとマッチする求人を探せるようにというIndeed（インディード）の考えがあるからです。, 3つ目は、雇用形態で求人ページを分けてはいけないこと。たとえば、営業職を募集する時、正社員と契約社員の採用を考えていたとしましょう。この場合、求人ページを分けることはできません。雇用形態が異なっていたとしても、1求人として出す必要があります。, 勤務地欄に住所を記載する時、「東京都新宿区」といったおおまかな内容ではNG。これもユーザーが検索した時に、新宿区のどこなのか具体的に情報を提供し、よりピッタリな求人情報を届けたいというIndeed（インディード）側のポリシーによるものです。番地まで詳しく書きましょう。, 求人ガイドラインは守っているけど、掲載されない･･･ということもあるかもしれません。その場合は、そもそも掲載できない求人である可能性があります。Indeed（インディード）のHPでは、下記のような求人が掲載できないと記載されています。, ・連鎖販売取引（マルチレベルマーケティング・ネットワークビジネスへの勧誘など）関連の求人, ・転売ビジネス・インターネットオークション・オンラインショップ運営に関する在宅勤務の求人, 以上のことを守っているにも関わらず、掲載できない場合に考えられるのは、「アカウントが審査中」「メールアドレスの認証がされていない」ことが考えられます。またIndeed （インディード）は独自のロジックで、求人掲載をNGにすることもあります。, 上記の掲載条件をしっかりチェックすることに限ります。また細かいルールはありますが、「ユーザーに有益な情報を届けることが、Indeed（インディード）の信条である」という大前提に立ち戻れば、何が原因なのか検討をつけることができます。, 上記の掲載条件に加え、ユーザーに有益な情報になっているかという観点で求人をチェックすることが対策になります。, こうした条件は、ほかの求人サービスでも似たものになるので、せっかくであればIndeedだけでなく、LINEキャリア、Google しごと検索、Yahoo!しごと検索など今話題の求人サービスにも求人を掲載するのがおすすめです。, とはいえ、１つずつ登録するのは手間なので、1つの求人で一括掲載できるengage（エンゲージ）で無料求人掲載がおすすめです。採用後も費用はかかりません。, 上記で求人が掲載できない理由を確認し、「もう一度求人を掲載しよう」と思った方、ちょっと待ってください！求人の掲載方法ですが、Indeed（インディード）から求人を投稿するよりもおススメの方法があります。それが、engage（エンゲージ）を使ってIndeed（インディード）に求人を掲載することです。, engageは、30万社以上が導入をしている国内でNO1の採用支援ツール。東証一部上場のエン・ジャパンが作ったサービスですので、安心して利用できます。, 実際にengage（エンゲージ）を使って0円で採用できた企業が続々と増えています。たとえば、豊洲市場で鮮魚などの仲卸業を営む会社では、無料で40名超の応募を集め、17名の採用に成功。, また建築・土木業を営む会社では、ハローワークや地元の求人雑誌で広告を出しても応募0名だったところ、engageを使うことで、すぐに応募を集めることができ、採用を実現。詳しい導入事例はこちらからご覧いただけます。, engageを使って求人を作成すれば、自動的に様々な求人サイトに掲載されます。たとえば、Indeed（インディード）。また、LINEがはじめた新しい転職情報サービス『LINEキャリア』や、Googleの『Google しごと検索』、今話題の『求人ボックス』、『Yahoo！しごと検索』などの求人サービスにも、作成した求人が自動的に掲載される仕組み。, また、求職者が転職活動中に必ずといっていいほど見る採用サイトを簡単につくれる機能もついています。サイトの作り方は簡単。プログラミングなど、難しい知識は一切不要。用意されたフォーマットに従って、デザインや画像を選んで、文章を入力していくだけで完成。, 知識不問でも簡単に5分程度で採用サイトが作れます。採用サイトを持っていれば、求職者に会社の情報を提供できるので安心させることができますし、なにより会社の魅力をたくさんアピールでき、応募の後押しになります。, じつはこれらの利用料は無料です。本当にゼロ円で利用できます。もちろん採用した後に費用がかかるなんてこともありませんので、ご安心ください。無料で利用できるので、リスクはありません。, いかがでしょうか。Indeed（インディード）から直接求人を投稿するより、ずっと効果が見込めそうだと思いませんか。, 1つ目は、engageを手掛けている会社は、東証一部上場の人材総合サービスを展開しているエン・ジャパンだから。2つ目は、実際に大手企業をはじめ、30万社以上が利用しているサービスだから。, 怪しいサービスでしたら、ここまで導入が進み、多くのお客様が利用されることはありません。ですから、「心覚えがないのにお金を請求された…」なんてことは絶対にナシ。安心して無料で利用していただけます。, その理由は、無料サービスとは別に有料オプションを用意しているからです。効果をより出すための機能や採用活動をラクにさせる機能などが豊富にあり、希望された場合にのみ有料オプションを利用できる仕組みです。, もちろん有料で使う必要はありません。採用サイト作成、求人掲載、他求人サイトへの自動掲載、スカウト送信などの機能は無料で使うことができます。, 費用を抑えて採用を成功させるなら、ぜひengageを。登録は30秒で完了でき、すぐに求人を作成し、今話題の求人サービスに無料で掲載できます。無料なのでリスクはなし。退会したくなったらすぐに退会もできるので、ご安心ください。30万社が利用するengageで貴社の採用活動にお役に立てればと考えています。, 採用に悩む経営者・人事担当者に向けて、採用ノウハウを提供しているメディアです。激変する採用手法をキャッチし、自社で活かすための具体的な方法をお届けします。無料求人掲載ならengage（エンゲージ）, 【これさえ読めばOK】Indeed(インディード)とは？｜仕組み・特徴・掲載方法を解説, 上記を守っても掲載されない場合は、「アカウントが審査中」「メールアドレスの認証がされていない」可能性がある.